O que é discriminação por idade?

Conforme relacionado ao local de trabalho, a discriminação etária é a prática de excluir os candidatos a contratação ou promoção com base na idade do indivíduo. Freqüentemente associado ao envelhecimento, a discriminação por idade é uma abordagem que retira o foco dos níveis de habilidade e a competência no trabalho, e enfatiza a idade civil do indivíduo. Aqui estão algumas informações sobre os dois principais tipos de discriminação por idade e como esse tipo de prática pode resultar em um impacto negativo para o empregador e o funcionário. O viés da idade tem a ver com o pensamento de que a idade civil do indivíduo limitará de alguma maneira a capacidade do indivíduo de executar suas responsabilidades de trabalho de maneira eficaz. Embora existam limites de idade legal que proíbem pessoas sob uma certa idade de entrar no mercado de trabalho em período integral, limitações de idade que são impostas to impedir que um jovem com as credenciais de trabalho e educação adequado de ser considerado para um emprego ou posição seja considerado antiético e, se comprovado, também pode ser fundamental para litígios.

É claro, o tipo de discriminação por idade que recebe a maior atenção do público é a de excluir pessoas qualificadas de oportunidades de emprego porque ele ou ela é mais velho na idade do calendário. Uma abordagem envelhecida segue a filosofia de que um funcionário mais velho pode muito bem possuir os antecedentes e as habilidades de trabalho necessárias, mas que terá muito mais probabilidade de resistir a métodos ou procedimentos novos e supostamente melhores. Além disso, há alguma preocupação de que o funcionário mais velho não consiga fornecer um prazo de serviço que durasse o suficiente para que a empresa recupere as despesas associadas ao treinamento de trabalho. Quando a limitação de idade é baseada nesse tipo de critério, a empresa deve perder o ACCESs ao que pode ter sido um ativo valioso na saúde contínua da empresa, além de correr o risco de ser citado acusado de discriminação etária e encontrar problemas legais graves.

A discriminação por idade é simplesmente um processo projetado para manter as pessoas dentro de um determinado limite de idade, seja mais jovem ou mais velho, de poder participar do emprego ou de avanços no local de trabalho que ele ou ela está qualificada para perseguir. Embora a prática tenha sido bastante comum, as leis estaduais e federais que proíbem especificamente a discriminação no trabalho e, até certo ponto, definiram o que constitui discriminação com base na idade, tornaram muito mais difícil para as empresas se envolverem nesse tipo de comportamento.