O que é um gerente regional assistente?
Um gerente regional assistente tem algumas das responsabilidades da manjedoura regional, mas não todas. Ele ou ela pode ser responsável por uma área específica, processo de negócios ou grupo de funcionários. O papel principal dessa posição é gerenciar os problemas operacionais diários em nome do gerente regional.
O gerente regional assistente é normalmente promovido de dentro da organização, pois essa posição é frequentemente considerada um trampolim para se tornar o gerente regional. As habilidades interpessoais e de resolução de conflitos são essenciais nesse papel. Esse tipo de posição envolve interação direta com uma ampla gama de pessoas, incluindo clientes e funcionários.
O treinamento necessário para se tornar um gerente regional assistente varia muito pela indústria. Normalmente, a maioria dos empregadores exige a conclusão bem-sucedida de um programa de educação pós-secundária de dois a três anos. Não há programa para gerente regional; Em vez disso, os candidatos podem ter diplomas ou diplomas em administração, administração, BUSiness, ou um campo relacionado.
Um gerente regional assistente se reporta diretamente ao gerente regional. Ele ou ela normalmente tem de 10 a 15 funcionários para supervisionar. Essa equipe é frequentemente composta por uma combinação de vendas, administrativas e equipes de suporte. Apresentando-se como uma unidade independente, a equipe pode ser avaliada com base no volume de atividades e no total de vendas. Em muitos ambientes de pagamento baseados em desempenho, toda a equipe é recompensada pelo desempenho geral. Esse tipo de modelo de compensação incentiva o trabalho em equipe, a participação e o foco do grupo. Também incentiva a equipe a monitorar um ao outro, em vez de esperar o gerente identificar e resolver problemas de desempenho.
A experiência de trabalho necessária para se tornar um gerente regional assistente inclui várias funções diferentes na organização. Muitas pessoas começam em vendas e depois se mudam para a administração. Experiência em ambas as áreas é necessáriater sucesso nesse papel. A experiência em vendas ou serviços ao cliente traz informações sobre os desafios da função, enquanto a experiência administrativa aumentará a compreensão das operações comerciais.
Todos os gerentes regionais assistentes devem ter excelentes habilidades em informática. Ele ou ela deverá trabalhar com uma variedade de programas de computador, relatar atividades à sede, coordenar projetos e se comunicar com a equipe. Muitas pessoas encontram habilidades adicionais em gerenciamento de tempo, redação de negócios e apresentações também podem ser muito úteis.
O nível real de responsabilidade que o gerente assistente mantém varia de acordo com a organização. Algumas grandes empresas permitem aos gerentes maior controle e independência do que outros. A melhor maneira de obter mais responsabilidade é ter um desempenho consistente e excelente.