O que é um incentivo antecipado de aposentadoria?
Uma empresa que precisa economizar dinheiro com custos de folha de pagamento pode oferecer um incentivo antecipado de aposentadoria, que é uma motivação para um funcionário renunciar ao seu trabalho. Um exemplo de incentivo antecipado de aposentadoria pode ser para um empregador dar a um funcionário um pacote de indenização que inclui vários meses para tentar um funcionário a sair meses ou até anos antes de seu plano de aposentadoria entrar em vigor. Essa estratégia ajuda uma empresa a lançar algum custo de folha de pagamento, evitando a imprensa ou o sentimento negativo por causar demissões de trabalho.
Há várias razões pelas quais uma empresa pode ter que reduzir os custos de operação, como diminuição das vendas, aumento de estoque ou condições de mercado. Quando isso acontece, uma das primeiras despesas que uma empresa pode analisar para economizar dinheiro é os custos da folha de pagamento. Os funcionários são caros de manter, acima e além do salário ou dos salários por hora. Existem impostos, seguridade social e folha de pagamento do Medicare, seguros, pensões e partidas de 401k ou contribuiçõesNS, etc. Os negócios têm outros custos indiretos associados a funcionários, como despesas de escritório, gerenciamento de pessoal etc. Por esses motivos, cortar a quantidade de funcionários na folha de pagamento é uma das primeiras opções a serem consideradas ao precisar reduzir os custos operacionais gerais e oferecer um incentivo de aposentadoria antecipado é uma das maneiras mais fáceis de realizar isso.
Um incentivo antecipado de aposentadoria pode vir de várias formas. Pode haver uma quantidade plana de bônus por concordar em renunciar. Também pode haver um pacote de indenização que possa oferecer salários completos ou parciais por um período de tempo após a partida. Algumas empresas já têm planos de aposentadoria ou pensão para os funcionários quando atingirem uma certa idade. Nesse caso, um incentivo de aposentadoria antecipado pode permitir que essa idade seja reduzida para acomodar aqueles que aproveitam a aposentadoria antecipada.
Em qualquer caso ideal, um incentivo de aposentadoria antecipadobeneficiar ambas as partes. Isso ocorre porque é uma opção voluntária em nome do funcionário. Se não for voluntário, é considerado uma demissão. As demissões dos funcionários das empresas são notórias por causar má vontade em uma empresa ou em sua comunidade. Pode até haver uma imprensa negativa associada à ação que poderia afetar as vendas de uma empresa ou o desempenho das ações. Portanto, oferecer um incentivo antecipado de aposentadoria pode evitar que qualquer sentimento negativo.
Além disso, se uma empresa puder se dar ao luxo de fazê -lo, um incentivo antecipado de aposentadoria permite uma força de trabalho mais jovem e fresca. Embora possa perder alguma experiência valiosa, uma empresa pode substituir trabalhadores mais velhos por trabalhadores mais jovens, evitando ações de discriminação.