O que é um incentivo à aposentadoria precoce?

Uma empresa que precisa economizar dinheiro com os custos da folha de pagamento pode oferecer um incentivo à aposentadoria antecipada, o que é uma motivação para um funcionário se demitir de seu emprego. Um exemplo de incentivo à aposentadoria antecipada pode ser o empregador dar a um funcionário um pacote de indenização que inclui vários meses de pagamento para tentar um funcionário a sair meses ou até anos antes que seu plano de aposentadoria entre em vigor. Essa estratégia ajuda uma empresa a reduzir algum custo da folha de pagamento, evitando pressões ou sentimentos negativos por causar demissões.

Existem várias razões pelas quais uma empresa pode ter que reduzir os custos operacionais, como redução de vendas, aumento de estoque ou condições de mercado. Quando isso acontece, uma das primeiras despesas que uma empresa pode analisar para economizar dinheiro são os custos da folha de pagamento. Os funcionários são caros para manter, acima e além do salário ou do salário por hora. Existem taxas de seguro social e folha de pagamento do Medicare, seguros, pensões e correspondências ou contribuições de 401k, etc. Os negócios têm outros custos indiretos associados aos funcionários, como despesas de escritório, gerenciamento de pessoal etc. Por esses motivos, reduzimos o número de funcionários na folha de pagamento é uma das primeiras opções a considerar ao precisar reduzir os custos operacionais gerais, e oferecer um incentivo à aposentadoria antecipada é uma das maneiras mais fáceis de fazer isso.

Um incentivo à aposentadoria antecipada pode vir de várias formas. Pode haver um valor fixo de bônus para concordar em renunciar. Também pode haver um pacote de indenização que pode oferecer pagamento total ou parcial por um período após a saída. Algumas empresas já possuem planos de aposentadoria ou pensão para os funcionários quando atingem uma certa idade. Nesse caso, um incentivo para a aposentadoria antecipada pode permitir que essa idade seja reduzida para acomodar aqueles que tiram vantagem da aposentadoria precoce.

Em qualquer caso ideal, um incentivo à aposentadoria antecipada deve beneficiar ambas as partes. Isso ocorre porque é uma opção voluntária em nome do funcionário. Se não for voluntário, é considerado uma dispensa. As demissões de funcionários nas empresas são notórias por causar má vontade em uma empresa ou em sua comunidade. Pode até haver uma imprensa negativa associada à ação que pode afetar as vendas ou o desempenho das ações de uma empresa. Portanto, oferecer um incentivo à aposentadoria antecipada pode evitar sentimentos negativos.

Além disso, se uma empresa puder se dar ao luxo de fazê-lo, um incentivo à aposentadoria antecipada permitirá uma força de trabalho mais jovem e atualizada. Embora possa perder uma experiência valiosa, uma empresa pode substituir trabalhadores mais velhos por trabalhadores mais jovens, evitando processos de discriminação.