O que é um programa de colocação de funcionários?
Quando as empresas se reorganizam e os empregos desaparecem, as empresas podem recorrer a um programa de colocação de funcionários para minimizar o número de demissões. Geralmente, outras oportunidades de emprego oferecidas por meio de um programa de colocação de funcionários são empregos que são "internos" e comparáveis ao trabalho atual que o funcionário possui. Às vezes, os funcionários em um programa de colocação de funcionários podem ser solicitados a aceitar um trabalho de responsabilidade mais baixa e menor de responsabilidades, ou aceitar a realocação para permanecer empregada. Em casos raros, a empresa de redução do tamanho pode oferecer um programa de colocação de funcionários que ajuda os trabalhadores a encontrar empregos fora da empresa. Muitas vezes, o funcionário é direcionado aos recursos humanos, onde suas habilidades são analisadas para ver quais outros empregos podem ser uma boa opção para a pessoa. Às vezes, um empregador usa um serviço externo para administrar seu programa de colocação de funcionários, como um empregoAgência ou empresa especializada em recursos humanos.
Aqueles que participam de um programa de colocação de funcionários em vez de perder suas chances de trabalhar para a mesma empresa geralmente devem ter um bom registro de funcionários. O programa de colocação dos funcionários só pode estar aberto aos funcionários que trabalham para a empresa por um determinado período de tempo. Os funcionários com antiguidade podem ter acesso a melhores escolhas de emprego.
Muitas vezes, pode -se encontrar um programa de colocação de funcionários em agências federais e estaduais, pois tendem a haver empregos disponíveis em outros lugares. No entanto, se os requisitos de salário ou trabalho forem menores que o trabalho atual do funcionário, ele ou ela poderá procurar em outro lugar um emprego que melhor se adapte aos requisitos. Às vezes, uma demissão, embora assustadora no início, pode realmente levar as pessoas a subirem em seu campo ou encontrar trabalho para o qual elas são mais adequadas.
Com o clima econômico atual, no entanto, jAs pesquisas de OB e o tempo antes de recontratar com outra empresa podem levar vários meses. Pode ser melhor tirar proveito de um programa de colocação de funcionários e depois procurar ativamente um emprego com outra empresa.
Algumas empresas se sentem mal quando um grande número de demissões deve ocorrer e trabalham com os funcionários para ajudá -los a trabalhar com outras empresas. Esse programa de colocação de funcionários pode ajudar um funcionário a montar um bom currículo, dando -lhes leads em outros empregos e ajudando a fornecer recomendações que tornam o funcionário um candidato atraente para empresas que estão contratando.
Em alguns casos, um programa de colocação de funcionários desse tipo pode significar que a empresa aproveita seu relacionamento anterior com seus clientes ou colegas empresas para tentar colocar os funcionários. Isso também pode significar que um funcionário deve se mudar. No entanto, os benefícios de ter um emprego imediatamente podem valer o estresse e o custo da realocação.
Indústrias de pessoal, agências de trabalho e caçadores de cabeçafrequentemente se referem ao seu trabalho como um programa de colocação de funcionários. Essas agências ou indivíduos trabalham para colocar funcionários com determinadas empresas em uma taxa ou comissão fixa. Isso geralmente não está associado a demissões de massa em uma empresa.