O que é um código do empregador?
O termo código do empregador geralmente se refere a um número de identificação tributária atribuído a uma organização ou empresa de negócios. Esse número é normalmente usado para identificar a empresa em seus formulários fiscais e geralmente é fornecido aos funcionários em documentos que eles usam para registrar seus próprios impostos. Este não é o único tipo de código do empregador, no entanto. Em alguns casos, um código do empregador é uma política de conduta à qual todos em uma empresa devem aderir ou uma política que um empregador deve seguir. Por exemplo, uma empresa pode ter um código de conduta que inclua políticas contra discriminação e outros tipos de conduta.
Em muitas jurisdições, existem leis que exigem que os empregadores arquivem formulários fiscais e outros documentos em relação ao emprego de outras pessoas. Como pode haver uma abundância de empresas em uma jurisdição, manter o controle de todos pelo nome pode ser difícil. Em vez disso, algumas autoridades fiscais atribuem códigos de empregadores a empresas que empregam outras pessoas, bem como outros tipos de empresas que não têm EMPLoyees. Esse número é usado para identificar a conta tributária de uma empresa e geralmente é incluído em documentos relacionados a impostos que são fornecidos aos funcionários. Às vezes, esse tipo de código é visível nos estoques de cheques de folha de pagamento.
Em alguns lugares, um código do empregador pode ser usado por todos os tipos de empresas, incluindo propriedades únicas. Se um único proprietário tiver um código do empregador, ele poderá usá -lo no lugar de outros números de identificação em formulários fiscais e outros documentos relacionados à sua atividade comercial. As leis sobre códigos do empregador e como são usadas podem variar de país para país, no entanto. Por esse motivo, um indivíduo pode fazer bem em aprender as leis únicas em sua jurisdição antes de obter uma e tentar usá -la no lugar de outros identificadores.
Às vezes, o termo código do empregador pode se referir a uma política de conduta que um empregador estabeleceu para seus funcionários. Pode incluir padrões para tudo, desde dreSsing apropriadamente para evitar exibições de afeto físico entre colegas de trabalho. Esse tipo de código freqüentemente inclui seções sobre a adesão às leis de uma jurisdição, como as que governam a discriminação e outros comportamentos que podem ser ilegais. Muitas vezes, os documentos do código do empregador também incluem seções que exigem que os funcionários evitem se envolver em atividades pessoais durante o horário de trabalho, como fazer telefonemas pessoais ou navegar na Internet.
Em outros casos, um código do empregador é estabelecido em uma jurisdição para criar padrões de conduta aceitáveis para os empregadores. Esse tipo de documento pode descrever as responsabilidades gerais de um empregador para seus funcionários. Da mesma forma, pode incluir informações sobre os direitos de um empregador.