O que é um contrato de emprego?
Um contrato de trabalho é um contrato juridicamente vinculativo entre um empregador e empregado que estabelece os termos da relação de emprego. Os contratos de trabalho geralmente serão aplicados, desde que os termos não sejam flagrantes e o funcionário não seja obrigado a contratar seus direitos sob a legislação de proteção do trabalhador. Tais contratos geralmente ditam certos aspectos do comportamento de funcionários e empregadores.
Nos Estados Unidos, a maioria dos empregos está à vontade. Isso significa que um empregador pode demitir qualquer funcionário que desejar por qualquer motivo, exceto esses motivos proibidos pela legislação anti-discriminação, como o Título VII ou a Lei dos Americanos com Deficiência. Um funcionário também pode sair a qualquer momento, por qualquer motivo. Portanto, nenhum contrato de emprego é necessário nos EUA.
Outros países exigem que os contratos de trabalho sejam escritos. No Reino Unido, por exemplo, o EmplA Lei dos Direitos de Oyment de 1996 e a Lei dos Contratos de Emprego de 1963 estabelecem uma regra de que existe um contrato implícito entre empregadores e funcionários e que todos os empregadores devem fornecer algum tipo de contrato por escrito dentro de vários meses após o início de um emprego e fornecer um aviso por escrito de razões para rescisão. Independentemente de um contrato de trabalho ser opcional, como nos Estados Unidos, ou obrigatório, como no Reino Unido, o objetivo do contrato é deixar claro as disposições do relacionamento entre trabalhador e empregador. Em outras palavras, explica exatamente o que cada parte deve fazer e quais são suas obrigações em relação à outra parte.
É comum um contrato de trabalho exigir que um funcionário notifique antes de deixar um emprego. Também é comum que esse contrato especifique as tarefas que um funcionário deve cumprir para manter seu emprego. Outras disposições também podem estar contidas nesse contrato; por exemplo, um funcionário pode concordar em nãoVá trabalhar para um concorrente por um período definido depois de deixar o emprego ou não compartilhar segredos comerciais.
Os empregadores também têm obrigações sob o contrato de trabalho. Esse contrato geralmente especificará os procedimentos que um empregador deve passar para encerrar um funcionário. Esses procedimentos podem envolver avisos por escrito ou outras etapas. Um contrato também pode garantir a um funcionário um termo específico de emprego-como um contrato de um ano-desde que o funcionário execute seu trabalho adequadamente ou atenda a certos requisitos.