O que é um ESOP?

Um plano de propriedade de estoque de funcionários (ESOP) é ​​uma maneira pela qual os funcionários de uma empresa podem possuir uma parte da empresa em que trabalham. Existem diferentes maneiras pelas quais os funcionários podem receber ações e ações de sua empresa. Os funcionários podem recebê-los como bônus, comprá-los diretamente da empresa ou recebê-los através de um ESOP.

Nos Estados Unidos, os ESOPs são uma forma muito comum de propriedade dos funcionários. Eles crescem em força desde 1974. Cerca de 11.000 empresas possuem um ESOP e quase 8 milhões de funcionários estão envolvidos.

As empresas podem estabelecer um ESOP para vários propósitos. A maioria da atenção da imprensa com relação ao uso de ESOPs concentra-se em seu uso como defesa de aquisição ou aquisição de empresas em falha. Isso representa uma porcentagem muito pequena de ESOPs.

O principal objetivo de um ESOP é recompensar e motivar os funcionários. Eles também são usados ​​para fornecer um mercado para proprietários que abandonam empresas de sucesso. Na maioria dos casos, um ESOP é dado a um funcionário, em vez de adquirido por um funcionário.

Um ESOP é semelhante a um plano de participação nos lucros. Uma empresa cria um fundo fiduciário, no qual contribui com novas ações de suas próprias ações ou dinheiro para comprar ações existentes. Outra versão do ESOP empresta dinheiro para comprar ações existentes ou novas. Nesse caso, a empresa faz contribuições em dinheiro ao plano para reembolsar o empréstimo.

As contribuições da empresa para o plano são dedutíveis de impostos. As ações no trust geralmente são alocadas em contas de funcionários individuais. Todos os funcionários com idade superior a 21 anos podem participar do plano, e os membros seniores da força de trabalho adquirem um direito crescente às ações em sua conta. Isso é conhecido como aquisição , e os funcionários devem ser totalmente adquiridos dentro de cinco a sete anos. As ações de outros funcionários são baseadas no salário relativo ou em alguma outra fórmula eqüitativa.

Quando os funcionários saem da empresa, eles recebem suas opções de ações, e a empresa deve poder comprar de volta essas opções. Eles devem comprá-los de volta ao seu valor total de mercado. Nas empresas privadas, os funcionários podem votar em suas ações em questões importantes, como realocação ou fechamento. Nas empresas públicas, os funcionários podem votar em todas as questões.

Existem algumas desvantagens neste plano. O custo da criação de um ESOP é de cerca de 30.000 dólares (USD) para os planos mais simples. Quando novas ações são emitidas, o estoque de funcionários existentes será diluído. Essa diluição será medida em relação à motivação e benefícios fiscais do ESOP. Além disso, as empresas privadas devem recomprar as ações dos funcionários que estão deixando de trabalhar, e isso pode se tornar uma despesa importante.