O que é um ESOP?
Um Plano de Propriedade de Estoque de Funcionários (ESOP) é uma maneira pela qual os funcionários de uma empresa podem possuir uma parte da empresa em que trabalham. Existem diferentes maneiras pelas quais os funcionários podem receber ações e ações de sua empresa. Os funcionários podem recebê -los como um bônus, comprá -los diretamente da empresa ou recebê -los através de um ESOP.
Nos Estados Unidos, os ESOPs são uma forma muito comum de propriedade dos funcionários. Eles crescem em força desde 1974. Cerca de 11.000 empresas têm um ESOP em vigor e quase 8 milhões de funcionários estão envolvidos neles.
As empresas podem estabelecer um ESOP para vários propósitos. A maioria da atenção da imprensa em relação ao uso do ESOPS se concentra em seu uso como defesa de aquisição ou como compras de empresas falhas. Estes representam uma porcentagem muito pequena de ESOPS.
O principal objetivo de um ESOP é recompensar e motivar os funcionários. Eles também são usados para fornecer um mercado para os proprietários que partem de empresas de sucesso. Na maioria dos casos, um ESOP é dado a um funcionário, em vez de adquirido por um funcionário.
Um ESOP é semelhante a um plano de compartilhamento de lucros. Uma empresa cria um fundo fiduciário, no qual contribui com novas ações de suas próprias ações ou dinheiro para comprar ações existentes. Outra versão do dinheiro da ESOP empresta o dinheiro para comprar ações existentes ou novas. Nesse caso, a empresa faz contribuições em dinheiro para o plano para pagar o empréstimo.
As contribuições da empresa para o plano são dedutíveis de impostos. As ações do Trust são geralmente alocadas para contas individuais de funcionários. Todos os funcionários com mais de 21 anos podem participar do plano, e os membros seniores da força de trabalho adquirem um direito crescente às ações de sua conta. Isso é conhecido como aquisição , e os funcionários devem estar totalmente investidos em cinco a sete anos. As ações de outros funcionários são baseadas em salário relativo ou em alguma outra fórmula eqüitativa.
QuandoOs funcionários deixam a empresa, recebem suas opções de ações e a empresa deve poder recomprar essas opções. Eles devem comprá -los de volta em todo o seu valor de mercado. Em empresas privadas, os funcionários podem votar em suas ações em questões principais, como realocação ou fechamento. Em empresas públicas, os funcionários podem votar em todas as questões.
Existem algumas desvantagens para este plano. O custo da criação de um ESOP é de cerca de 30.000 dólares americanos (USD), mesmo para os planos mais simples. Quando quaisquer novas ações forem emitidas, as ações dos funcionários existentes serão diluídas. Essa diluição será medida contra os benefícios de motivação e impostos do ESOP. Além disso, as empresas privadas devem recuperar as ações dos funcionários que partem, e isso pode se tornar uma grande despesa.