O que é uma política de ética?

Também conhecido como Código de Ética, uma política de ética é um documento que define o essencial de como as pessoas dentro de uma organização interagem entre si, bem como como elas interagem com quaisquer clientes ou clientes que atendem. Uma política de ética corporativa também aborda como os funcionários interagem com fornecedores e outros que fornecem bens e serviços à empresa. Como o escopo das situações envolvendo a interação humana é tão amplo, uma política bem trabalhada desse tipo incluirá princípios gerais e identificar as situações mais comuns que provavelmente ocorrerão.

Embora a natureza exata de uma política de ética varie de uma situação para outra, existem alguns elementos básicos que aparecem em praticamente qualquer código de ética. Muitos deles têm a ver com o básico de como os funcionários interagem entre si durante o horário de trabalho. Aqui, a empresa estabelecerá diretrizes que ajudam a garantir que cada funcionário seja tratado com respeito e podeSinta -se seguro enquanto estiver no local de trabalho. Cada vez mais, as empresas abordam especificamente questões como assédio sexual, verborragia inadequada e fraternização no trabalho como parte da ética básica do local de trabalho.

Outro elemento comum em uma política de ética tem a ver com confidencialidade. Isso pode incluir garantir que quaisquer dados considerados proprietários não sejam compartilhados com indivíduos não autorizados, dentro ou fora da organização. As informações proprietárias podem incluir dados pessoais sobre o conteúdo dos registros de pessoal, as próximas estratégias de marketing ou dados financeiros de qualquer tipo.

Não é incomum uma política de ética abordar como os funcionários podem interagir adequadamente com fornecedores e clientes. Hoje, muitas empresas não permitem que os funcionários aceitem presentes de clientes ou fornecedores, com alguns chegando a não permitir que os funcionários permitam que os fornecedores paguem por uma refeição. A ideia bEssa abordagem é garantir que não haja oportunidade de influência indevida que prejudique a capacidade do funcionário de tomar decisões que são do melhor interesse da empresa.

Muitas políticas também abordarão a questão de possíveis conflitos de interesse. Isso pode incluir um segundo emprego com um concorrente ou ter algum tipo de interesse financeiro em uma organização considerada um rival comercial. Freqüentemente, essas disposições são um pouco específicas e oferecem exemplos de que tipo de conexões com outras entidades são consideradas aceitáveis ​​e quais são consideradas inadequadas.

Outras disposições serão baseadas em padrões predominantes relacionados à natureza da própria organização. Haverá alguns aspectos encontrados em uma política de ética médica que pode estar faltando em uma política de ética política, assim como alguns conceitos de ética pessoal encontrados em políticas elaboradas para entidades sem fins lucrativos não serão encontradas em um documento de ética corporativa.Como o objetivo da política é garantir que a entidade e os relacionados a ela cumpram os padrões que são legais e éticos, o escrutínio próximo e a revisão ocasional geralmente é uma boa idéia. Isso permitirá que a política permaneça relevante, mesmo quando novas situações surgirem com o aumento da frequência, ou há uma mudança nas leis que se aplicam na jurisdição em que a entidade é estabelecida.