O que é um teste de integridade?
Um teste de integridade é um teste que é administrado com o objetivo de aprender mais sobre a honestidade e a adesão de alguém aos princípios éticos. Tais testes são usados como exames de pré-emprego para ajudar as empresas a identificar candidatos com altos níveis de integridade e também podem ser usados como acompanhamento para pessoas que já estão empregadas para confirmar que estão aderindo ao código de conduta da empresa. A lei em torno dos testes de integridade é variável e pode não ser legal em todas as áreas. Isso pode ser feito em uma entrevista com um administrador de teste ou através de um programa de computador ou lápis e teste em papel. O teste de integridade foi projetado de forma que as respostas para as perguntas devem revelar informações importantes sobre a integridade do tomador de teste.
Os testes de integridade destinam -se a identificar riscos. Isso pode incluir funcionários que podem trapacear ou roubar, pessoas wHo tem dificuldade em aderir aos padrões éticos e aqueles que podem representar uma ameaça à segurança de um local de trabalho. Eles foram projetados para serem usados em combinação com outros testes de triagem pré-emprego, como verificações de antecedentes, referências e uma entrevista de emprego, para fornecer uma imagem mais completa de um candidato a emprego.
Alguns críticos questionaram a validade dos testes de integridade. Embora as empresas de teste geralmente divulguem resultados significativos, eles podem ser difíceis de replicar. Um tomador de teste experiente pode ser capaz de vencer o teste, respondendo a perguntas de uma maneira calculadora, e alguém que está sob estresse pode falhar no teste porque ele não consegue entender perguntas ou não está claro sobre o objetivo do teste. O enquadramento problemático de perguntas em um teste de integridade também pode confundir os participantes do teste e resultar em respostas inválidas. Além disso, o teste não prevê necessariamente o comportamento; alguém de alto euA NTEGRITY pode ficar frustrada com condições de trabalho abusivas, por exemplo, e trapacear ou roubar o trabalho.
Muitas nações têm leis projetadas para proteger os candidatos a cargos da discriminação. Em alguns países, um teste de integridade é legal porque não se acredita infringir nenhum direito; Não sujeitará alguém a discriminação indevida com base em gênero, raça, status de incapacidade ou outras identidades que podem ser protegidas. Outras nações, no entanto, agindo com desafios para a validade de tais testes, decidiram que não são legais ou que os funcionários devem ter o direito de recusá -los sem ter seus pedidos comprometidos pela recusa.