O que é uma transferência intra-empresa?

Uma transferência intra-company é um processo que envolve o movimento ou transferência de funcionários de um local para outro dentro da lista da empresa de locais atualmente operados. Vários tipos diferentes de funcionários podem estar envolvidos nesse tipo de transferência, incluindo executivos, gerentes ou até funcionários que são selecionados à mão para ajudar a abrir um novo local ou participar de longo prazo em um projeto baseado em um escritório ou instalação diferente. Às vezes, esse tipo de transferência de emprego envolve mover o funcionário de uma parte do país para outro, mas também pode envolver a reatribuição do funcionário para uma instalação que está localizada internacionalmente.

O básico de uma transferência intra-empresa envolve nada mais do que re-atribuir o funcionário a uma nova instalação física operada pelo empregador. Esse tipo de atividade ocorre em muitas indústrias diferentes. Por exemplo, o gerente de um restaurante de sucesso associado a uma cadeia nacional pode ser transferido para assumir o gerenciamento deOutro restaurante de propriedade dessa cadeia, geralmente na tentativa de melhorar o modelo de negócios e a lucratividade daquele restaurante recém -designado. As grandes corporações também podem enviar executivos talentosos que tiveram sucesso em uma região da empresa para uma que seja menos bem -sucedida, na esperança de estimular o crescimento e a produtividade nessa área. Normalmente, existe um motivo específico para a transferência de intra-company, para salvar os negócios em uma área de baixa produção ou lançar uma nova operação usando o melhor talento possível que a empresa pode atribuir.

Embora o processo de uma transferência doméstica intra-company seja relativamente simples, o gerenciamento de um interno requer etapas adicionais. Com uma transferência doméstica, a empresa normalmente auxilia o funcionário no esforço de realocação, garantindo alojamentos e pagando custos em movimento. Alterações internas no processo contábil e listando o EMPLoyee com um local diferente é organizado com facilidade. Por outro lado, uma transferência intra-empresa para um local internacional pode exigir medidas adicionais, como garantir uma permissão de trabalho de transferência da empresa, ajudando o funcionário a obter um passaporte e, em geral, garantir que a transferência esteja em conformidade com qualquer regulamento governamental que possa se aplicar.

Os benefícios de uma transferência intra-empresa geralmente incluem a capacidade de colocar os principais funcionários em cargos que permitem um crescimento profissional contínuo em benefício do funcionário e da empresa. Por exemplo, um executivo júnior que teve um bom desempenho em uma posição pode receber uma promoção para assumir responsabilidades de gerenciamento de natureza semelhante em um território recém -desenvolvido, ou possivelmente a chance de assumir o gerenciamento de um território conturbado, com base em seu desempenho. Sob as melhores circunstâncias, a transferência intra-empresa permite que a empresa mantenha um funcionário valioso que está sendo perseguido porOs concorrentes que oferecem vários incentivos, além de oferecer a esse funcionário a chance de expandir suas habilidades sem ter que procurar emprego em outro lugar.