O que é um valentão de escritório?

Os agressores de escritório são indivíduos que utilizam métodos diretos e indiretos de coerção para ordenar a intimidar os outros e conseguir o que quer no local de trabalho. Um valentão de escritório pode ser um supervisor ou gerente, mas, mais frequentemente, o bullying é conduzido por um colega de trabalho que está tentando avançar nas fileiras por qualquer meio possível, ou alguém que tenta forçar outras pessoas a fazer seu trabalho. À medida que o assédio no local de trabalho se tornou mais comumente reconhecido como inaceitável, muitas empresas implementaram políticas estritas nesse tipo de comportamento.

Como em todas as formas de bullying, a intimidação no local de trabalho pode ser muito sutil ou extremamente aberta. O valentão do escritório pode assumir um comportamento aparentemente amigável e, ao mesmo tempo, sugerir consequências terríveis se seus desejos não forem honrados. Em outros momentos, a abordagem pode ser muito direta, com o valentão do local de trabalho usando ferramentas como uma voz elevada, de perto, e escolhendo palavras deliberadamente para causar medo e umD Ansiedade.

Existem situações em que o bullying de escritórios leva a uma erupção da violência no local de trabalho. Em alguns casos, o valentão do escritório se torna tão seguro em sua capacidade de intimidar outros que as estratégias de bullying vão além das ameaças verbais. Nesse momento, o bullying pode começar a incluir cutucadas bem-tempo ou até empurrões. As pessoas que atingiram seu limite com o bullying podem começar a responder em espécie, o que pode de fato jogar diretamente nas mãos do agressor.

Muitas vezes, um valentão de escritório é alguém que é inseguro em sua capacidade de executar com eficiência no local de trabalho. Ao intimidar os outros, o valentão acha que é possível afastar a atenção de sua falta de desempenho, fazendo com que outros pareçam ainda mais incompetentes. Freqüentemente, o valentão intimida os outros a fazer seu trabalho, criando a ilusão de competência.

Porque o local de trabalho BullyiNg destrói o moral e pode levar funcionários altamente competentes a procurar oportunidades de trabalho em outros lugares, o empregador perde muito por não reconhecer que um valentão de escritório está entre os membros da equipe. A produtividade sofrerá e a rotatividade nos funcionários aumentará enquanto o valentão continuar a intimidar os outros. Infelizmente, um agressor de escritório geralmente vezes vezes seus ataques para que os empregadores não vejam o bullying, apenas as consequências.

Embora haja casos em que vários funcionários se unirem para resistir a um valentão levarão a um fim da intimidação, a ação também pode fazer com que o valentão dobre o dobro dos esforços na tentativa de trazer todos de volta à linha. Em vez de entrar em uma luta contínua com um valentão de escritório, a solução mais eficaz é começar a documentar todos os encontros que podem ser classificados como intimidadores e apresentar as descobertas em massa a um empregador. Quando vários funcionários prestam testemunhos e instâncias específicas do BulMentindo, é muito difícil para os empregadores não tomarem alguma ação.

Deve um empregador ser apresentado à prova da atividade do valentão do escritório e ainda não faz nada, os funcionários devem procurar os serviços de um advogado. A ação legal contra o empregador e o valentão pode levar a sérias conseqüências financeiras para ambas as partes. Uma vez que a realidade da situação se estabeleça, o empregador geralmente se torna cooperativo e toma medidas para evitar a ação legal, incluindo o término do emprego do valentão.