O que é uma empresa de guarda -chuva?
Uma empresa de guarda -chuva é um tipo específico de negócios de processamento de folha de pagamento no Reino Unido. Ele atua como um proxy para uma agência de trabalho para que os contratados independentes possam desfrutar dos benefícios reservados para os funcionários sob a lei. O termo "guarda -chuva" indica que a empresa fornece uma função administrativa específica que beneficia várias partes relacionadas, protegendo -as de certas responsabilidades e despesas. A agência sai e recruta contratados independentes para trabalhar para o cliente. Sob o acordo típico, o contratado independente assina um contrato com a agência ou cliente que exige que ele trabalhe temporariamente e pague todos os seus próprios impostos sobre o emprego sem os benefícios que um funcionário permanente e em período integral receberia. Para configurar o seguro, deduzir as despesas comerciais e receber certos benefícios fiscais, o contratado independente precisa montar sua própria empresa e se pagar como funcionário e nãoExecute o contrato em sua capacidade individual. Isso é complicado para a agência e os contratados. Uma empresa de guarda -chuva foi projetada para aliviar esse ônus para ambas as partes. Ele fornece serviços de folha de pagamento para a Agência de Emprego, mas, mais importante, serve como substituto para todas as empresas individuais que os contratados normalmente organizariam.
A Agência de Emprego atribui aos contratos independentes contratos à empresa da Umbrella. Os guarda -chuvas tratam os contratados como funcionários. Eles deduzem impostos sobre o emprego, fornecem benefícios e seguros e basicamente funcionam como o empregador que detalha os serviços dos funcionários à agência que, por sua vez, os detalha ao cliente. FuncionallY, os contratados enviam suas folhas de tempo para a empresa de guarda -chuva, a empresa cobra a agência e a agência cobra o cliente.
O uso de uma empresa guarda -chuva oferece benefícios significativos ao contratado independente e à agência. O contratado não precisa mais se preocupar em estabelecer e gerenciar uma empresa. Ele obtém todos os mesmos benefícios que um funcionário comum, mantendo sua flexibilidade como trabalhador contratado. Além disso, ele recebe benefícios ao preço de toda a força de trabalho guarda-chuva, e não a uma empresa de uma pessoa. Em última análise, isso fornece ao contratado acesso aos benefícios que ele não poderá pagar.
A agência pode se concentrar no recrutamento sem se preocupar com o processamento da folha de pagamento para centenas de entidades separadas. Mais importante, à medida que os funcionários do guarda -chuva, os impostos sobre o emprego são retirados da receita do contratante. Isso remove a responsabilidade que a agência pode experimentar pagando os trabalhadores como independentes, já que os contratados são responsáveispor pagar seus próprios impostos sobre emprego. Os contratados geralmente negligenciam fazer pagamentos de impostos adequados, sujeitando toda a cadeia de emprego ao escrutínio do governo.