O que é ética aplicada?

Depois que um grupo ou empresa determina qual é seu valor ou sistema ético, ele deve criar uma maneira de expressar isso por meio de ações ou conjuntos de leis que ele seguirá. Nos negócios, essa criação de uma maneira de fazer as coisas é chamada de ética aplicada. É a aplicação do sistema ético à prática de fazer negócios.

Existem muitas maneiras pelas quais o negócio usa a ética aplicada. Depois de definir o que é moral ou sacrossanta para uma empresa, ele pode criar códigos que deseja que os funcionários sigam, definindo como as pessoas devem se comportar e quais comportamentos são ou não são tolerados.

Como uma empresa também vive por sua reputação pública, seu senso do que é certo ou errado governa as ações que ele tomará no mundo. Por exemplo, uma empresa que parece que a proteção ambiental é importante encontrará maneiras de adquirir materiais que estão de acordo com essa posição ética. A empresa pode até encontrar maneiras "verdes" de operar seus edifícios. No geral, poderia procurar mals para reduzir o consumo de combustíveis fósseis ou recursos preciosos que não podem ser facilmente substituídos.

Com o exemplo acima, é fácil ver a rapidez com que o fracasso no uso da ética aplicada pode ser criticada no mundo, diminuindo a reputação da empresa. Se a empresa reivindicar um de seus valores é a proteção ambiental e não faz nenhum esforço para criar alterações que apóiam essa visão, seu compromisso com a ética é questionável. Nessas circunstâncias, reivindicar uma ética que não é suportada pelo comportamento provavelmente fará a empresa parecer tola.

Existem muitos exemplos de como um código moral é transformado em comportamento prático, e uma empresa pode ter várias maneiras de criar um conjunto de ética aplicado. Às vezes, as empresas contratam consultores em ética nos negócios ou ética padrão para obter ajuda sobre como traduzir valores em valores praticados. Por exemplo, um consultor poderia ser chamado em to Ajude a criar uma prova prática do valor de uma empresa para seus funcionários. Vários recursos podem ser instituídos no local de trabalho que podem tornar divertidos ir trabalhar e que apoiem, como construir academias, lanchonetes e áreas de recreação de funcionários.

Uma dificuldade com a ética aplicada é que pode ser muito fácil não se comprometer totalmente com uma ética, estabelecendo dicotomias que mostram imediatamente a ética na prática e também mostram o negócio a contradizer. A empresa que valoriza os funcionários e constrói bons recursos para eles se contradiz se pagar muito menos do que o valor de mercado. Um negócio comprometido com o comportamento verde pode não ser tão convincente se todos os gerentes de nível superior voltarem do trabalho para casa todos os dias em veículos que consomem gás. Qualquer consultor ético ou cada empresa deve observar como aplicar consistentemente a ética, para que a aparência de contradição não seja criada, o que, novamente, prejudica a reputação.