O que é trabalho casual?

O trabalho informal refere-se a trabalhadores de meio período ou temporários que atendem a uma necessidade imediata de um empregador e não fazem parte da equipe regular. Esses trabalhadores estão sujeitos a várias proteções legais, como o direito de receber salários. Eles são menos protegidos do que funcionários formais em parte ou em período integral. Seu tratamento sob a lei pode depender de políticas regionais, e pode ser útil revisar a legislação trabalhista para entender todos os direitos e proteções disponíveis para cargos ocasionais.

Exemplos de trabalhadores casuais podem incluir diaristas contratados para trabalhar em fazendas, funcionários sazonais que lidam com o feriado em lojas de varejo e funcionários legais contratados para fornecer suporte a um caso específico. Esses trabalhadores podem trabalhar por alguns dias, horas ou semanas. Seu status é temporário e isso fica claro no início de seu emprego. Em alguns casos, uma posição de trabalho ocasional pode levar a uma oferta de emprego mais formal; um funcionário da lei que se destaca, por exemplo, poderia ser oferecido um cargo na empresa.

Esta é uma forma de emprego voluntário que pode ser rescindido por qualquer um dos lados, sem fornecer causa. Um diarista, por exemplo, pode decidir não comparecer ao trabalho, e um escritório de advocacia pode demitir um funcionário que não é mais necessário. Esses trabalhadores têm direito a salários por qualquer hora em que trabalham e também recebem o benefício de pausas e outras limitações nas horas de trabalho enquanto estão empregados. Os empregadores devem reter os impostos e fornecer aos funcionários documentação tributária para que a renda possa ser declarada na documentação fiscal do ano.

Algumas regiões têm leis trabalhistas casuais mais protetoras, projetadas para limitar a exploração, geralmente em resposta a preocupações específicas. Em outros, os trabalhadores têm menos proteções. Os representantes do governo podem fornecer informações sobre direitos legais para pessoas preocupadas com seus locais de trabalho. Os trabalhadores ocasionais devem estar cientes de que as autoridades fiscais exigem a declaração de todos os rendimentos, incluindo os chamados salários “abaixo da mesa” pagos pelo empregador diretamente a um funcionário sem registro ou retenção.

Numerosos locais fornecem informações sobre as vagas disponíveis de trabalho casual. As empresas podem anunciar no jornal, em seus sites ou em suas janelas quando precisam de funcionários temporários. Algumas comunidades têm centros de trabalho ou áreas onde os trabalhadores podem se reunir para se encontrar com os empregadores e onde as empresas podem anunciar os empregos disponíveis. Algumas dessas instalações também mantêm uma equipe de conselheiros que podem ajudar as pessoas a procurar emprego estável e fornecer informações sobre os benefícios do governo e outros serviços que considerem úteis.