O que é trabalho casual?
Trabalho casual refere-se a trabalhadores de meio período ou temporário que atendem a uma necessidade imediata de um empregador e não fazem parte da equipe regular. Esses trabalhadores estão sujeitos a várias proteções legais, como o direito de receber salários. Eles são menos protegidos do que os funcionários formais ou em tempo integral. Seu tratamento sob a lei pode depender de políticas regionais, e pode ser útil revisar a lei de trabalho para entender todos os direitos e proteções disponíveis para posições de trabalho casuais. Esses trabalhadores podem trabalhar por alguns dias, horas ou semanas. O status deles é temporário e isso é esclarecido no início de seu emprego. Em alguns casos, uma posição de mão -de -obra casual pode levar a uma oferta de emprego mais formal; Um funcionário da lei que se destaca, por exemplo, poderia ser oferecido um postíon com a empresa.
Esta é uma forma de emprego à vontade que pode ser encerrada por ambos os lados sem fornecer causa. Um trabalhador do dia, por exemplo, pode decidir não aparecer para o trabalho, e um escritório de advocacia pode descartar um funcionário que não é mais necessário. Esses trabalhadores têm direito a salários por horas em que trabalham e também recebem o benefício de intervalos e outras limitações no horário de trabalho enquanto estão empregadas. Os empregadores devem reter impostos e fornecer aos funcionários documentação tributária para que a receita possa ser declarada em documentação fiscal para o ano.
Algumas regiões têm leis trabalhistas casuais mais protetoras projetadas para limitar a exploração, geralmente em resposta a preocupações específicas. Em outros, os trabalhadores têm menos proteções. Os representantes do governo podem fornecer informações sobre direitos de acordo com a lei para pessoas com preocupações sobre seus locais de trabalho. Trabalhadores casuais devem estar cientesque as autoridades fiscais exigem a declaração de toda a renda, incluindo os chamados salários de “sob a tabela” pagos por um empregador diretamente a um funcionário sem nenhum registro ou retenção.
numerosos locais fornecem informações sobre as posições casuais disponíveis. As empresas podem anunciar no jornal, em seus sites ou em suas janelas quando precisam de funcionários temporários. Algumas comunidades têm centros de emprego ou áreas onde os trabalhadores podem se reunir para se encontrar com os empregadores e onde as empresas podem anunciar empregos disponíveis. Algumas dessas instalações também mantêm uma equipe de conselheiros que podem ajudar as pessoas a procurar emprego estável e podem fornecer informações sobre os benefícios do governo e outros serviços que podem achar úteis.