O que é gerenciamento de pessoal civil?
O gerenciamento de pessoal civil é um processo usado por organizações militares para acompanhar e trabalhar com os civis empregados por eles. Esses sistemas criam um amortecedor entre os sistemas militares e os sistemas não militares, oferecendo acesso a trabalhadores e segurança para a inteligência militar. A gestão de pessoal civil pode assumir muitas formas; De uma parte do Departamento de Recursos Humanos de uma base militar ao sistema de computador que contém as informações relacionadas aos trabalhadores civis. Essas pessoas farão de tudo, desde o trabalho de zeladoria, a contabilidade e a administração de departamentos inteiros. Enquanto alguns desses trabalhadores são ex-militares que agora estão trabalhando em um papel de apoio ou consultoria, muitos deles não tiveram treinamento militar. Isso cria uma divisão básica nas perspectivas e expectativas entre os civis e o MIpessoal litário.
Quando usado para descrever um departamento dentro de uma organização militar, a gestão de pessoal civil é quase sempre uma subseção do Departamento de Recursos Humanos. Este departamento lida com as atividades diárias dos civis que trabalham nessa base específica ou em um projeto específico. Fora de gerenciar apenas uma parte dos trabalhadores, isso é quase o mesmo que com outros departamentos de recursos humanos. A única diferença real vem de lidar tão de perto com os regulamentos governamentais e as autorizações de segurança.
Em um sistema de gerenciamento de pessoal civil baseado em computador, a complexidade e as diferenças são muito maiores que as dos sistemas de gerenciamento padrão. A diferença mais gritante vem dos protocolos de segurança usados. Em muitos sistemas corporativos, todo o sistema está contido dentro de uma única barreira protetora. Sistemas militares normalmente têm dois distintamente diferentesSeções de administração, uma para militares e outro para trabalhadores civis.
Esses dois sistemas são mantidos separados um do outro, mas têm uma quantidade significativa de interação. A maior razão para essa separação é a segurança. Para manter as informações seguras longe dos funcionários civis e de quaisquer espectadores indesejados, as informações militares são mantidas separadas de não-militares. Quando um sistema requer informações relacionadas a ambos os grupos, o sistema verificará os níveis de liberação do usuário e depois cria um registro combinado com as informações.
A segunda grande razão pela qual a gestão de pessoal civil é separada do sistema militar é a diferença nos métodos usados para governar os funcionários. Em uma empresa padrão, pode haver trabalhadores a cada hora e assalariados que tenham cronogramas de pagamento e benefícios amplamente diferentes, tudo no mesmo sistema. Isso nem se aproxima das diferenças entre um sistema civil como esse e que usa informações militares. A metanfetamina de longo prazo e contratadosOdologia por trás de um contrato militar torna um sistema civil inadequado em muitas circunstâncias.