O que é gestão de pessoal civil?
A gestão de pessoal civil é um processo usado pelas organizações militares para acompanhar e trabalhar com os civis empregados por elas. Esses sistemas criam um amortecedor entre os sistemas militares e os não militares, fornecendo acesso aos trabalhadores e segurança para a inteligência militar. A gestão de pessoal civil pode assumir várias formas; de uma parte do departamento de recursos humanos de uma base militar ao sistema de computadores que contém as informações relacionadas aos trabalhadores civis.
É muito incomum que uma organização militar não tenha um grande número de pessoas não militares executando tarefas ao lado dos soldados. Essas pessoas farão de tudo, desde o trabalho de zeladoria, a contabilidade, a administração de departamentos inteiros. Enquanto alguns desses trabalhadores são ex-militares que agora trabalham em um papel de apoio ou aconselhamento, muitos deles não tiveram treinamento militar. Isso cria uma divisão básica de perspectivas e expectativas entre civis e militares.
Quando usada para descrever um departamento dentro de uma organização militar, a gestão de pessoal civil é quase sempre uma subseção do departamento de recursos humanos. Este departamento lida com as atividades diárias dos civis que trabalham nessa base específica ou em um projeto específico. Além de gerenciar apenas uma parte dos trabalhadores, isso é quase o mesmo que em outros departamentos de recursos humanos. A única diferença real é lidar tão intimamente com as regulamentações governamentais quanto com as autorizações de segurança.
Em um sistema de gerenciamento de pessoal civil baseado em computador, a complexidade e as diferenças são muito maiores que as dos sistemas de gerenciamento padrão. A diferença mais evidente vem dos protocolos de segurança usados. Em muitos sistemas corporativos, todo o sistema está contido em uma única barreira de proteção. Os sistemas militares geralmente têm duas seções de gerenciamento distintamente diferentes, uma para militares e outra para trabalhadores civis.
Esses dois sistemas são mantidos separados um do outro, mas têm uma quantidade significativa de interação. A maior razão para essa separação é a segurança. Para manter as informações seguras afastadas dos funcionários civis e de qualquer espectador indesejado, as informações militares são mantidas separadas das não-militares. Quando um sistema exige informações relacionadas aos dois grupos, ele verifica os níveis de liberação do usuário e cria um registro combinado com as informações.
A segunda razão principal pela qual a gestão de pessoal civil é separada do sistema militar é a diferença nos métodos usados para governar os funcionários. Em uma empresa padrão, pode haver trabalhadores por hora e assalariados que possuem horários de pagamento e benefícios muito diferentes, todos no mesmo sistema. Isso nem se aproxima das diferenças entre um sistema civil como esse e um que usa informações militares. A metodologia de longo prazo e contratada por trás de um contrato militar torna um sistema civil inadequado em muitas circunstâncias.