O que é a cultura da empresa?
cultura Usado por si só refere -se às instituições coletivas, arte, crenças, atitudes, comportamentos, valores e produtos dos seres humanos. As subcategorias da cultura abrangente da humanidade estão geralmente conectadas a lugares, etnias e períodos. A cultura da empresa, também se referiu a cultura de trabalho , cultura corporativa e cultura organizacional - embora o último seja um termo um pouco mais amplo - nomeie as crenças, atitudes, comportamentos e valores que se desenvolvem específicos para uma empresa como uma subsento da cultura da cultura nacional ou étnica que existe. A cultura da empresa serve tanto para definir quanto para separar uma empresa de outras empresas.
Todas as empresas têm uma cultura, seja reconhecida e formada conscientemente ou não. Uma cultura da empresa pode beneficiar uma empresa ou ser prejudicial, dependendo do que é. Uma cultura da empresa é responsável por como as coisas são feitas na empresa, incluindo quais decisões são tomadas e como elas são tomadas. Embora a cultura da empresa seja inicialmente estabelecida através da missão da empresa e da implementação dos fundadores, à medida que a empresa cresce, todos na empresa passam a influenciar algum grau na cultura da empresa.
Uma empresa pode estar mais ou menos consciente de sua própria cultura e se esforçar com maior ou menos intenção de criar um certo tipo de cultura. Uma empresa que é muito investida em sua própria cultura é o Google. Na página de "cultura corporativa" de seu site, anuncia que algumas das reflexões de sua cultura incluem a localização da decoração em cada escritório, em vez de escritórios idênticos em todo o mundo; salas de descanso bem abastecido; uma variedade de áreas de jantar saudáveis dentro do edifício; áreas de exercícios e aulas, bem como mesas de pianos e pebolim; Muitos laptops e quase nenhum escritório solo; Acessórios relaxantes, incluindo cadeiras de massagem, bolas infláveis e cães. Um olharNa filosofia corporativa do Google - que inclui declarações como "Você pode ser sério sem um terno" mostra uma coerência entre a missão do Google e sua cultura.
Se a empresa está estruturada em uma hierarquia estrita, como os departamentos se intercalam e como as equipes de trabalho são formadas fazem parte da cultura da empresa. A acessibilidade dos principais executivos e se eles permanecem em seus escritórios ou são vistos em todo o edifício é outro aspecto da cultura. A cultura da empresa determina o traje apropriado no trabalho, bem como na entrevista de emprego. Ele também determina coisas como as horas que se espera que funcione, seja possível que o fleta -temas ou o teletrabalho seja possível e o que acontece com as férias não utilizadas no final do ano. Por todos esses motivos, avaliar a cultura de uma empresa é um passo importante para um funcionário em potencial tomar, pois considera solicitar ou aceitar uma posição em uma organização.