O que é consultoria de compensação?
Consultoria de compensação é uma profissão voltada para ajudar empresas de todos os tamanhos a projetar e implementar um pacote de remuneração viável e equilibrado para os funcionários. O objetivo do consultor é desenvolver um pacote de benefícios que esteja dentro da capacidade da empresa de manter enquanto ainda fornece a mais alta qualidade dos benefícios possíveis, com base no status financeiro atual da corporação.
Pacotes de compensação envolvem mais do que apenas salário e salário. Itens como seguro de saúde, oportunidades de compartilhamento de lucros, programas de aposentadoria e pensão, férias de acumulação e tempo de licença médica e outros benefícios estão todos incluídos na análise. Na maioria dos casos, uma empresa de consultoria de compensação trabalhará em estreita colaboração com executivos e pessoal de RH para avaliar quaisquer benefícios atuais oferecidos aos funcionários, gerentes de nível médio e executivos e identificar quaisquer alterações nas formas existentes de compensação que resultaria na manutenção desses benefícios enquanto aindafazendo uso mais eficiente dos recursos da empresa.
Não é incomum que a consultoria de compensação envolva o design de pacotes que operam em várias camadas diferentes em uma empresa. Os funcionários por hora podem ter direito a um pacote de compensação, enquanto um funcionário assalariado que não está funcionando como gerente pode ser elegível para um pacote diferente. A administração e o ramo executivo da corporação também podem desfrutar de pacotes de compensação mais abrangentes e variados do que os pacotes oferecidos a funcionários a cada hora e assalariados.
Independentemente da complexidade associada à compensação oferecida pela empresa, uma empresa de consultoria de remuneração competente sempre tentará criar pacotes de acordo com as habilidades financeiras da empresa e ainda são competitivas com os planos de compensação oferecidos por empresas semelhantes no setor. Isso significa encontrar o ideal BAlance entre manter o controle dos custos e oferecer benefícios que motivam os funcionários a ter um bom desempenho. Além disso, a consultoria de remuneração responsável exige que o design geral dos pacotes de remuneração apóie a missão e os objetivos da empresa. Fazer isso possibilita que a empresa cresça com o tempo sem ser prejudicada, estendendo os benefícios que não pode apoiar razoavelmente.
Existem empresas de consultoria de compensação que se concentram em indústrias específicas. Isso pode ser útil, pois essas empresas estão bem cientes das condições econômicas e outras atuais que influenciam a capacidade de uma empresa dentro desse setor de operar. Outros consultores de compensação não se especializam em um número limitado de indústrias e estão preparados para ajudar qualquer empresa de tamanho envolvido em qualquer tipo de setor. A vantagem potencial de ir com um consultor com uma base de conhecimento mais ampla é que ele ou ela pode estar ciente das estruturas de pacotes que não são comuns nessa indústria, maspermitiria que a empresa atraísse funcionários de qualidade.