O que é compensação dos funcionários?

A compensação dos funcionários (CE) é um termo usado para descrever o total de salários e outros desembolsos em dinheiro que são feitos aos funcionários dentro de um período de tempo especificado. Normalmente, o número será calculado trimestralmente, mas também pode ser calculado como um número anual. A compensação total dos funcionários relacionados a uma empresa ou mesmo a uma nação será responsável por todos os desembolsos em dinheiro a funcionários de qualquer tipo, com o número refletindo o valor antes dos impostos, em vez do lucro líquido pós-impostos que o funcionário recebe diretamente.

Vários tipos diferentes de desembolsos em dinheiro são contabilizados com uma compensação dos funcionários. Juntamente com os salários e salários brutos, dinheiro adicional pago a um funcionário, como um bônus ou uma comissão de vendas, também será incluído na figura. Essa abordagem permite que as empresas identifiquem a quantidade exata de custo que um empregador incorre como resultado de compensar um funcionário por seus serviços. Nesta perspectiva, compensaçãodos funcionários podem ser considerados o custo total da mão -de -obra envolvido com cada funcionário individualmente e com a força dos funcionários da empresa como um todo.

A prática em muitas nações é determinar o cálculo dos funcionários com base em dados históricos, incluindo apenas pagamentos que foram concedidos aos funcionários no final do período em consideração. Há também uma abordagem ligeiramente diferente que permite a inclusão de pagamentos prometidos ou pendentes aos funcionários nas estatísticas do período, como uma Comissão sobre Diretivas de Vendas que se aplica a esse período, mas na verdade não serão concedidas ao funcionário até o término desse período.

Juntamente com o uso da compensação de funcionários em ambientes corporativos, os governos também podem usar esse tipo de cálculo como parte do processo de avaliação ao avaliar o status atual da economia. Os dados cumulativos recebidos fAs empresas da ROM que operam no país serão comparadas aos dados sobre os impostos retidos sobre esses ganhos e refletidos nas contas nacionais do país, bem como em qualquer tipo de saldo de estatísticas de pagamento relacionadas a um período específico de tempo.

Compreender a compensação dos funcionários é útil em vários cenários. Para as empresas, essa abordagem facilita a determina se os custos totais da mão -de -obra estão dentro da razão, dada a receita gerada e as despesas de produção associadas à produção de bens e serviços para venda. No que se refere a uma nação, calcular a remuneração dos funcionários por um determinado período, seja para a nação como um todo ou para indústrias específicas que operam dentro desse país, pode fornecer informações valiosas sobre as razões por trás do estado atual da economia e também ajudar a projetar onde a economia provavelmente se moverá a seguir. Informações desse tipo permitem que os governos utilizem seus próprios métodos internos para ajudar a aliviar oA severidade de mudanças indesejáveis ​​na economia, além de posicionar o governo para apoiar um aumento projetado que provavelmente significará tempos melhores para todos.