O que é tempo compensatório?
Tempo compensatório é um conceito de reembolso do trabalhador que é interpretado de maneira diferente por região. Tem a ver com a questão das horas extras e como as empresas compensam seus funcionários por isso. Quando as pessoas recebem tempo compensatório, o que elas essencialmente recebem é de folga por ter trabalhado horas extras. Esse tempo de folga é frequentemente em vez de receber pagamento de horas extras. Dependendo de onde um funcionário trabalha no mundo, essa pode ser uma estratégia de remuneração típica ou pode ser ilegal. Algumas pessoas precisam receber salários de horas extras e não podem receber uma folga.
Em uma estratégia de tempo compensatório normal, a pessoa que dedica horas extras no trabalho teria uma folga que provavelmente usaria imediatamente. Se o tempo integral for descrito como 40 horas, a pessoa que trabalhou dois dias extras durante um total de 56 horas teria 16 horas de tempo compensatório. Em muitos casos, isso poderia ser aplicado na próxima semana, e a pessoa tiraria dois dias de folga do trabalho. Nas duas semanas, thO funcionário seria pago por 40 horas de trabalho e, ocasionalmente, há um pouco mais de pagamento envolvido. Geralmente, isso nivela compensação e compensa as horas trabalhadas fornecendo tempo livre extra.
Existem muitos lugares onde o tempo compensatório não é permitido. Os funcionários que atendem às condições regulares, como serem trabalhadores em período integral e não os contratados independentes, geralmente precisam receber horas extras por qualquer horário de trabalho que exceda uma semana de trabalho de 40 horas. Nesses casos, especialmente em lugares como os EUA, os trabalhadores recebem tempo e meio por horas extras trabalhadas e geralmente não recebem tempo livre na semana seguinte. Alguns empregadores podem oferecer tempo livre, mas é um cenário improvável. Essencialmente, a maioria dos trabalhadores deve ser compensada por salários adicionais, não uma folga adicional para nivelar as semanas de trabalho.
Os funcionários podem ter opiniões diferentes sobre os benefícios ou deficiências do TIM compensatórioe. Alguns realmente gostam do tempo de folga e consideram isso mais valioso do que salário extra. Outras pessoas que moram em regiões onde as horas extras são concedidas com folga preferem francamente ter o dinheiro extra e continuar trabalhando. Também pode haver problemas se um empregador não puder conceder o tempo compensatório imediatamente. Parte do benefício dessa troca está recebendo uma boa pausa logo após trabalhar mais e, se o empregador não tiver a equipe para permitir que os funcionários tirem esse tempo imediatamente, o sistema não está funcionando muito bem.
Dado que o tempo compensatório pode ser uma prática de emprego usual ou uma prática ilegal de emprego, os indivíduos são aconselhados a entender seus direitos de uma perspectiva regional. Também pode haver exceções para certos tipos de trabalhadores, como funcionários federais, contratados, funcionários de meio período ou trabalhadores pertencentes a sindicatos. A compreensão dos direitos específicos da compensação é sempre aconselhável para determinar se o que um empregador oferece é justo e legal.