O que é a aposentadoria obrigatória?
Para algumas pessoas, a aposentadoria não é uma questão de escolha. A aposentadoria obrigatória, também chamada de aposentadoria obrigatória, refere -se a casos em que as pessoas são forçadas a se aposentar. O ponto em que isso acontece é geralmente determinado pela idade do trabalhador. Esta questão gerou muito debate em alguns países. Nos Estados Unidos, por exemplo, a aposentadoria obrigatória aos 65 anos foi praticada durante o século XX. O governo federal finalmente considerou ilegal que as empresas forcem uma pessoa a se aposentar devido à idade.
Em alguns países, os argumentos a favor e contra a aposentadoria obrigatória continuaram no século XXI. No final de 2009, o Reino Unido tinha uma política que permitia aos empregadores forçar os funcionários a se aposentarem se tiverem 65 anos ou mais. No Canadá, algumas províncias proibiram a prática, enquanto em outras ainda era permitido.
Uma das principais questões que envolvem essa política é se constitui ou não discriminação por idade. Muitos argumentam que a aposentadoria obrigatória é a discriminação quando a idade é a única razão para exigir que uma pessoa deixasse seu emprego. Também foram levantadas preocupações sobre as circunstâncias que podem resultar de tal situação. Em muitos casos, por exemplo, foi argumentado que algumas pessoas têm finanças inadequadas para se aposentar nessa idade.
Existem várias razões que são usadas para apoiar a aposentadoria obrigatória. Controlar os custos é um argumento comumente apresentado pelos empregadores. Durante uma desaceleração, muitas empresas têm uma política de demitir ou demitir os funcionários que têm o mínimo de posse com a empresa. A aposentadoria obrigatória, no entanto, pode ser usada para permitir que uma empresa se alivie do ônus financeiro daqueles que são os mais antigos. Isso geralmente pode levar a reduti substancialEm custos, como muitas dessas pessoas podem estar em uma empresa por um período prolongado e, portanto, podem ter salários e pacotes de benefícios consideráveis.
Também se argumenta que a aposentadoria obrigatória pode aumentar o moral dos funcionários mais jovens. Esses indivíduos podem ser incentivados a permanecer com uma empresa e trabalhar mais se souberem que existe a possibilidade de avançar para posições de alto escalão. Quando as pessoas podem se aposentar à vontade, argumenta -se que os funcionários mais jovens podem ficar desmotivados pelo que consideram oportunidades limitadas de avanço.