O que é recrutamento de contingência?

O recrutamento de contingência é um tipo de prática de contratação na qual as empresas externas examinam e avaliam os melhores candidatos para uma determinada posição. Esse tipo de recrutamento pode ser feito por uma empresa de apenas uma ou duas pessoas, ou pode ser realizado por grandes empresas, com muitos funcionários analisando candidatos em potencial para empregos. Ao contrário de um recrutador de contrato que recebe uma taxa fixa por serviços, as empresas de recrutamento de contingência são pagas após a contratação bem -sucedida de um candidato a emprego proposto. Dependendo da empresa, esse tipo de recrutamento pode oferecer testes de personalidade elaborados, testes de detector de mentiras, testes de drogas ou outros métodos de pesquisa para tentar encontrar o melhor funcionário para uma empresa em potencial.pagar uma taxa ao recrutador. Em vez disso, a empresa que contrata o funcionário paga uma taxa, se e somente se a empresa fornecer um candidato apropriado. Geralmente, os recrutadores de contingência têm contratos com empresas que procuram funcionários, e a taxa de serviços mediante contratação é acordada antes do recrutador de contingência fazer qualquer trabalho.

Como esse tipo de obra de recrutamento em base de contingência, as taxas tendem a ser mais altas do que as taxas fixas cobradas pelos recrutadores de contratos. Especialistas em negócios sugerem que esse método pode ser a melhor maneira de contratar um único funcionário, mas pode se tornar muito caro se vários funcionários precisarem ser contratados.

Muitas vezes, a taxa associada à contratação bem-sucedida de um candidato está entre 15 e 30% do salário do primeiro ano de um funcionário. Portanto, uma empresa de recrutamento de contingência pode receber US $ 30.000 em dólares (USD) por facilitar a contratação de um funcionário que ganhará US $ 100.000. UnComo o recrutador do contrato, no entanto, o recrutamento de contingência envolve um elemento maior de risco, a maioria sente que seus preços mais altos são justificados.

As empresas de recrutamento de contingência geralmente mantêm bancos de dados de funcionários em potencial, o que ajuda a facilitar a seleção de candidatos a empregos. Pode -se procurar empresas de recrutamento se estiver procurando trabalho. Muitos que procuram empregos acham que trabalhar com uma empresa é um pouco mais bem -sucedido, já que a empresa deve estar altamente motivada para contratar as pessoas ou não ganham dinheiro.