O que é emprego contingente?
Emprego contingente é um trabalho de curto prazo ou de plantão que não requer a criação de um contrato de longo prazo entre um empregador e trabalhador. Existem muitos tipos diferentes de emprego contingente, incluindo trabalho sazonal, empregos baseados em projetos e posições de plantão. Embora o emprego contingente possa ser economicamente e praticamente útil para empregadores e trabalhadores, alguns especialistas econômicos acreditam que também pode ser usado para cobrir uma infinidade de infrações legais e morais.
A distinção mais importante entre emprego contingente e um trabalho tradicional é a criação de um contrato de curto prazo. Em um trabalho tradicional, os trabalhadores geralmente são contratados sem uma data de término, embora o empregador e o funcionário mantenham o direito de encerrar o acordo a qualquer momento. Em um trabalho contingente, o contrato geralmente especifica um prazo de emprego, que pode ser uma data de conclusão do projeto ou a virada de uma temporada. Alguns funcionários contingentes podem ser contratados como funcionários permanentes no final do THEIR contrato de curto prazo, momento em que geralmente assinam um novo contrato como trabalhador em tempo integral.
Contratos de emprego contingentes podem ser úteis em uma variedade de situações, mas são usados com mais frequência para aumentar a produtividade do local de trabalho durante períodos de tempo altamente ativos. Os trabalhadores sazonais, por exemplo, podem ser contratados em lojas de varejo durante as semanas que antecederam a temporada de festas, para compensar multidões maiores. Na indústria agrícola, os trabalhadores sazonais também podem ser contratados durante a estação de plantio ou colheita, para garantir a máxima eficiência durante esses períodos cruciais. Trabalhadores baseados em projetos, como trabalhadores da construção freelancer ou equipe de filmagem, podem ser contratados com base em contingência para concluir um trabalho específico. Os trabalhadores de plantão podem ter um período de contrato mais longo do que outros funcionários da contingência, mas ainda pode se qualificar para o status de contingência com base nas horas limitadas do trabalho real disponível.
Algumas empresas acham economicamente bom oferecer emprego de contingência em vez de empregos tradicionais em período integral. Uma fazenda, por exemplo, pode não precisar de 50 trabalhadores o ano todo, mas pode precisar desesperadamente de 50 trabalhadores durante a temporada de colheita. O uso do emprego de contingência pode ajudar a reduzir os gastos desnecessários, garantindo que os salários sejam pagos apenas quando o trabalho for necessário e concluído.
Infelizmente, algumas pesquisas mostram que os contratos de trabalho de contingência são frequentemente usados para contornar os requisitos de contribuição de impostos e empregadores e podem aproveitar os trabalhadores desesperadamente que precisam de um emprego. Empregadores sem escrúpulos podem manter uma força de trabalho contingente na equipe em período integral, mas apenas oferecer uma série de contratos de curto prazo, em vez de fazer a transição para acordos de tempo integral. Esse método permite que o empregador evite contribuições para a previdência social, benefícios à saúde ou fundos de remuneração do trabalhador.