O que é a aposentadoria diferida?

A aposentadoria adiada é normalmente entendida como um atraso na data em que um funcionário escolhe deixar a força de trabalho. O termo também pode ser usado para se referir ao adiamento do recebimento de benefícios de aposentadoria até um momento futuro. Em alguns casos, a aposentadoria diferida e a aposentadoria adiada são usadas de forma intercambiável, enquanto em outras configurações cada termo tem significado que o diferencia do outro.

Quando um funcionário escolhe trabalhar além da idade de aposentadoria usual, isso é comumente conhecido como aposentadoria diferida. Por exemplo, se a idade usual da aposentadoria for definida aos sessenta e cinco anos de idade, o funcionário poderá exercer sua opção de continuar trabalhando até atingir os sessenta e oito ou setenta anos. Dependendo da maneira como a pensão do funcionário ou outros programas de aposentadoria estão estruturados, optar por trabalhar mais alguns anos pode aumentar os desembolsos mensais desses planos. Às vezes, essa é a motivação para escolher trabalhar mais de três a cinco anos.

Não é incomum que as entidades governamentais ofereçam a seus funcionários adiados e adiosos opções de aposentadoria. Embora a estrutura real dessas opções possa variar, a maioria possui algum tipo de critério básico que os funcionários devem cumprir antes de serem elegíveis para qualquer tipo de plano. Por exemplo, os planos podem exigir que o funcionário tenha pelo menos dez anos de serviço contínuo ou cumulativo para participar do plano diferido ou adiado.

Ao discutir a diferença entre um plano de aposentadoria adiado e diferido, o foco geralmente está na maneira como os benefícios são desembolsados, bem como quando o funcionário realmente se aposenta. Um plano de aposentadoria adiado pode de fato permitir que o funcionário se aposente mais cedo, como aos sessenta e dois anos. No entanto, os pagamentos da pensão ou outro plano de aposentadoria não começam até que o ex-funcionário atinja os sessenta e cinco anos. SagacidadeH Um plano de aposentadoria diferido, um funcionário escolhe trabalhar mais alguns anos e começa a receber benefícios imediatamente após se aposentar.

Não há regras universais que defina claramente a diferença entre o que constitui adiado e adiado a aposentadoria. Em algumas culturas, os termos são utilizados para descrever o mesmo conjunto de circunstâncias. Em outros, existem distinções claras traçadas entre o uso de cada termo. Por esse motivo, é muito importante determinar quais costumes locais se aplicam ao se referir a qualquer tipo de acordo de aposentadoria antes de entrar em qualquer discussão séria sobre as opções de aposentadoria.