O que é aposentadoria diferida?

A aposentadoria diferida é normalmente entendida como um atraso na data em que um funcionário escolhe deixar a força de trabalho. O termo também pode ser usado para se referir ao diferimento do recebimento de benefícios de aposentadoria até um momento futuro. Em alguns casos, a aposentadoria diferida e a adiada são usadas de forma intercambiável, enquanto em outros contextos cada termo tem um significado que o diferencia do outro.

Quando um funcionário escolhe trabalhar além da idade normal de aposentadoria, isso é conhecido como aposentadoria diferida. Por exemplo, se a idade normal de aposentadoria for estabelecida em sessenta e cinco anos, o empregado poderá exercer sua opção de continuar trabalhando até atingir a idade de sessenta e oito ou setenta. Dependendo da forma como a pensão do empregado ou outros programas de aposentadoria são estruturados, a opção de trabalhar por mais alguns anos pode aumentar os desembolsos mensais desses planos. Às vezes, essa é a motivação para optar por trabalhar por mais três a cinco anos.

Não é incomum que entidades governamentais ofereçam a seus funcionários opções de aposentadoria adiadas e diferidas. Embora a estrutura real dessas opções possa variar, a maioria possui algum tipo de critério básico que os funcionários devem cumprir antes de serem elegíveis para qualquer tipo de plano. Por exemplo, os planos podem exigir que o funcionário tenha pelo menos dez anos de serviço contínuo ou cumulativo para participar do plano adiado ou adiado.

Ao discutir a diferença entre um plano de aposentadoria adiado e um diferido, o foco geralmente está no modo como os benefícios são desembolsados, bem como quando o empregado realmente se aposenta. Um plano de aposentadoria adiado pode de fato permitir que o funcionário se aposente mais cedo, como aos sessenta e dois anos de idade. No entanto, os pagamentos da pensão ou outro plano de aposentadoria não começam até que o ex-funcionário atinja os sessenta e cinco anos. Com um plano de aposentadoria diferido, um funcionário opta por trabalhar mais alguns anos e começa a receber benefícios imediatamente após a aposentadoria.

Não existem regras universais que definam claramente a diferença entre o que constitui aposentadoria adiada e diferida. Em algumas culturas, os termos são utilizados para descrever o mesmo conjunto de circunstâncias. Em outros, existem distinções claras entre o uso de cada termo. Por esse motivo, é muito importante determinar quais costumes locais se aplicam quando se refere a qualquer tipo de acordo de aposentadoria antes de iniciar qualquer discussão séria sobre as opções de aposentadoria.