O que é trabalho direto?

Trabalho direto é qualquer tipo de trabalho que esteja diretamente associado à produção de um bem ou serviço. O trabalho desse tipo não inclui tarefas realizadas por gerentes, supervisores ou outros que se concentram mais em tarefas administrativas e organizacionais. Com o trabalho desse tipo, apenas aqueles que operam as máquinas ou executam as tarefas que resultam na produção de mercadorias são incluídas.

Uma das maneiras mais fáceis de entender a idéia de trabalho direto é analisar uma operação de fabricação. Qualquer funcionário que execute tarefas que tenha a ver com a montagem ou criação real dos produtos produzidos na planta seria considerada mão -de -obra direta. Os operadores de máquinas, bem como aqueles que trabalham nas máquinas, estão diretamente envolvidos no processo de produção, pois seus esforços permitem que as máquinas produzam as mercadorias que são vendidas para os clientes. Por outro lado, um supervisor de turno, embora muito importante para a consistência da operação, seria considerado trabalho indireto, SIA sua contribuição para o processo de produção não inclui a produção de produtos.

Uma característica distintiva que ajuda a identificar se um determinado tipo de trabalho é trabalho direto ou indireto tem a ver com a facilidade de atribuir o custo direto da mão -de -obra. Em situações de fabricação, deve ser possível atribuir o custo do trabalho aos produtos produzidos. Em situações que envolvem a extensão dos serviços, o trabalho deve estar associado a tipos específicos de códigos de cobrança, como centros de custo ou números de matéria do cliente. Em ambientes de construção, o trabalho deve ser atribuível a algum tipo de ordem de serviço.

Em muitos países, os regulamentos governamentais determinam o que pode e não ser considerado trabalho direto. Isso é especialmente verdadeiro nas nações em que a designação de vários tipos de trabalho tem um impacto sobre como a carga tributária para uma determinada empresa é calculated. Em particular, as leis que podem se aplicar quando o trabalho for realizado como parte de um trabalho ou ordem de serviço devem ser observadas de perto.

Por exemplo, se um inspetor de qualidade inspecionar todos os produtos antes de deixar a fábrica, independentemente de onde os produtos sejam vendidos, é provável que esse trabalho importante seja classificado como trabalho indireto, porque não poderia estar vinculado a uma ordem de serviço específica. Se o inspetor for atribuído a apenas produtos de avaliação produzidos para uma ordem de serviço específica, as leis aplicáveis ​​poderão permitir que esse esforço seja classificado como trabalho direto. Como as leis podem variar de um país para outro, é sempre necessário garantir que a classificação do trabalho esteja sempre em conformidade com os regulamentos atuais na jurisdição onde o trabalho ocorre.