O que é treinamento de diversidade?
O treinamento em diversidade é uma ferramenta educacional usada pelas empresas para melhorar as relações internas e a eficácia geral dos funcionários. O principal impulso do treinamento é educar os funcionários sobre diferentes origens, culturas, costumes e pontos de vista para evitar comportamentos ofensivos. O treinamento em diversidade pode ajudar a informar os funcionários e prevenir o antagonismo deliberado ou não intencional relacionado a raça, etnia, orientação sexual ou gênero. As empresas normalmente podem se beneficiar de adotar a diversidade e aproveitar as habilidades que todos os diferentes tipos de funcionários possuem. Esse tipo de treinamento pode fornecer uma experiência natural de construção de equipes, aumentar o vínculo entre colegas de trabalho e remover barreiras desnecessárias.
O treinamento em diversidade também pode ser uma ferramenta útil para educar os funcionáriosque estão se preparando para concluir transações comerciais em outros países. As diferenças culturais entre vários países podem ser vastas e dificultar a comunicação. Muitas vezes, existe uma barreira de linguagem inerente, interpretação incorreta dos costumes ou normas sociais diferentes que criam dificuldades na interação das culturas. O treinamento pode ser a chave para transações comerciais bem -sucedidas.
No local de trabalho, o treinamento em diversidade também pode ser usado para combater o etnocentrismo, o racismo, o sexismo, o envelhecimento e a exclusão geral. A sensibilidade cultural tornou -se cada vez mais importante para fornecer um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Às vezes, os funcionários podem não saber que suas ações ou uso da linguagem são ofensivos, e o treinamento da diversidade implementa uma educação eficaz sem aumentar ainda mais tensões ou exigir o uso da repreensão.
o mais importante realizarO Treinamento de Diversidade de Ment visa alcançar é fazer com que todos os funcionários se sintam bem -vindos, apreciados e utilizados por seus talentos. Ele não apenas educa apontando práticas ou frases a serem evitadas, mas também enfatiza as qualidades positivas que a diversidade contribui para o local de trabalho. Múltiplas perspectivas, idéias de solução de problemas e uma variedade de experiências de vida podem fortalecer a eficiência e a lucratividade de muitos tipos diferentes de negócios.
Como alternativa, o treinamento em diversidade pode fornecer um meio termo para a mediação e ensinar as pessoas a interagir com aqueles que são diferentes. Pode ser um desafio para uma empresa encontrar um fórum para comunicação e resolução de problemas. Esse tipo de educação pode ajudar no processo e orientar as partes conflitantes, alcançando um compromisso ou entendimento mútuo.