O que é reduzir o tamanho?
downsizing é um eufemismo comumente usado que se refere à redução do tamanho geral e dos custos operacionais de uma empresa, mais diretamente através de uma redução no número total de funcionários. Quando o mercado está apertado, o downsizing é extremamente comum, pois as empresas lutam para sobreviver em um clima hostil enquanto competem com outras empresas do mesmo setor. Para os funcionários, o downsizing pode ser muito irritante e perturbador.
Existem várias razões para se envolver no downsizing. O principal motivo é tornar as operações diárias de uma empresa mais eficiente. Por exemplo, uma empresa pode substituir os funcionários da linha de montagem por máquinas que serão mais rápidas e menos propensas a erros. Além disso, a redução do tamanho aumenta os lucros, reduzindo a sobrecarga geral de um negócio. Em outros casos, uma empresa pode decidir encerrar uma divisão inteira; Uma companhia de automóveis, por exemplo, pode decidir parar de fazer sedãs completamente, cortando um departamento inteiro.
Em alguns casos, torna -se aparenteque uma empresa tem muitos funcionários. Isso pode ocorrer porque houve um declínio na demanda pelos serviços da empresa ou porque uma empresa está executando de maneira mais suave e eficiente do que era antes. Muitos escritórios estão fortemente inchados com a equipe de apoio e departamentos redundantes, e essas empresas podem se referir ao downsizing como "aparar a gordura".
vários termos que acompanham o downsizing. Os funcionários podem ser demitidos, demitidos, demitidos, redundantes ou libertados. Uma empresa pode ser otimizada, direitos ou experimentando uma redução na força de trabalho. Alguns desses termos têm significados legais diferentes, dependendo de onde se está no mundo; Uma dispensa, por exemplo, pode se referir a uma liberação temporária em massa de funcionários que trouxerão de volta quando a empresa chegar, enquanto um funcionário redundante é aquele que é solicitado a sair permanentemente.
Inúmeras empresas de consultoria oferecem assistência com redução de redução, muitas vezes inteligenteH O uso de especialistas que visitam uma empresa para avaliá -lo. Como o lucro é um ponto de fundo importante para as empresas, as medidas de redução devem ser esperadas pelos funcionários, especialmente quando eles observarem um mercado problemático ou estão trabalhando para uma empresa em dificuldades.
Para os funcionários, o processo pode ser estressante, porque eles podem se sentir incertos sobre se continuarão ou não a empregar. Às vezes, o downsizing é muito abrupto, com um enorme lote de funcionários sendo libertado do emprego no mesmo dia, enquanto em outros casos pode ser um processo mais prolongado e nervoso no qual os funcionários são lentamente soltados. Os empregadores devem lembrar que o downsizing é muito perturbador e estressante, e devem tomar medidas para fazê -lo funcionar sem problemas, garantindo aos funcionários valiosos que seus empregos estão seguros.