O que é recrutamento eletrônico?
O recrutamento eletrônico centra-se usando meios eletrônicos, principalmente a Internet, para atrair, tela e contratar funcionários ou freelancers subcontratados. As táticas usadas no recrutamento eletrônico incluem sistemas simples, como colocar um anúncio em um site de emprego público, pedindo aos candidatos que enviem currículos por email. Sistemas mais avançados encaminham todo o processo de seleção, avaliação e contratação de candidatos por meio de aplicativos baseados na Web. Os funcionários em potencial podem fazer upload de currículos, fazer avaliações de habilidade e aptidão e até concluir a documentação de recursos humanos de um local remoto usando ferramentas de recrutamento eletrônico. Poucos empregadores, agências de trabalho e empresas especializadas no recrutamento de candidatos a emprego para colocação podem acompanhar as práticas de recrutamento de pessoal de hoje sem implementar alguma forma de sistema de recrutamento eletrônico, mesmo que apenas um rudimentoSistema ARY. Muitas empresas nacionais, de fato, agora exigem que os candidatos concluam um pedido inicial de emprego on -line ou, pelo menos, envie um currículo para um banco de dados on -line.
Nos primeiros dias do recrutamento eletrônico, o conceito simplesmente significava usar recursos on-line para encontrar candidatos a várias posições de trabalho. Os quadros de empregos e os bancos de dados de currículos permitiram que empregadores e funcionários pesquisassem, localizassem e entrem em contato. Depois que o contato foi estabelecido, as tarefas restantes envolvidas no processo de contratação foram realizadas por meio de entrevistas presenciais e outros métodos tradicionais. Hoje, o recrutamento eletrônico consiste em quadros de empregos, publicidade on-line, aplicativos baseados na Web, comunidades de talentos, esforços de recrutamento social e ferramentas de avaliação pré-emprego. Além disso, pacotes de software foram desenvolvidos para permitir que os recrutadores e pessoal de recursos humanos acelerem o processo de contratação por meio de banco de dados automatizadoPesquisas de SE, respondedores de automóveis e ferramentas de avaliação incorporadas em aplicativos de emprego baseados na Web.
Com o crescimento explosivo de empresas que existem totalmente on-line, as demandas de ferramentas de recrutamento eletrônico também cresceram. As empresas têm a capacidade de operar todos os aspectos da empresa usando contratados freelancers e funcionários que trabalham remotamente. Como tal, essas empresas geralmente não têm instalações ou meios para realizar entrevistas pessoais tradicionais e outras tarefas de recursos humanos. Para essas empresas, o uso e a disponibilidade de ferramentas de recrutamento eletrônico é inestimável. Os candidatos são direcionados para se inscrever on -line, enviar amostras de trabalho ou avaliações completas e, após a seleção, remeter a documentação necessária e as informações de relatórios de impostos necessários para começar o trabalho.
O principal benefício das ferramentas de recrutamento eletrônico e sistemas de recrutamento de pessoal eletrônico é reduzir o custo associado à localização e contratação de funcionários e contratados independentes. Pessoa de recursos humanosEl gasta menos tempo no processo de contratação. As ferramentas de avaliação incorporadas aos sistemas de recrutamento de pessoal permitem maior precisão ao julgar a aptidão, o tipo de personalidade, o estilo de trabalho e as habilidades de cada candidato, ajudando a reduzir a taxa de retorno para os funcionários.