O que é gerenciamento eletrônico de recursos humanos?
Gerenciamento eletrônico de recursos humanos (E-HRM) é o processo de uma empresa que integra seu departamento de recursos humanos com tecnologia da informação projetada especificamente para ajudar nas tarefas associadas aos recursos humanos. Ao fazer isso, as empresas podem otimizar seus recursos humanos, ou RH, departamentos e se tornar mais eficientes em termos de custos e produção. Diferentes tarefas que podem ser tratadas pela E-HRM incluem pessoal, treinamento e folha de pagamento. O software está instalado, que pode lidar com vários trabalhos demorados, permitindo que os funcionários de RH economizem tempo nessas tarefas e se concentrem em manobras estratégicas projetadas para melhorar os negócios.
Os departamentos de recursos humanos são extremamente importantes para empresas de todo o mundo. Esses departamentos são responsáveis pelas comunicações entre gerenciamento e funcionários. Seus esforços podem fazer a diferença entre um grupo de trabalhadores satisfeitos e satisfeitos e um monte de funcionários descontentes. Tomar cuidado para atender aos funcionários várias necessidades pode ser diferenteFicult quando todas as tarefas técnicas do gerenciamento de RH também devem ser executadas. É por isso que muitas empresas iniciaram o processo de instalação de várias formas de gerenciamento eletrônico de recursos humanos para ajudar seus gerentes de RH. Em vez disso, é considerado mais um suplemento ao departamento de RH, executando tarefas que, de outra forma, poderiam ocupar o gerenciamento de RH e impedir que eles façam trabalho mais estratégico. Ao instalar o software E-HRM, uma empresa pode otimizar as tarefas mais detalhadas associadas ao departamento de RH.
Por exemplo, o gerenciamento eletrônico de recursos humanos pode incluir software dedicado a questões de folha de pagamento, que tradicionalmente se enquadram na autoridade do departamento de RH. O gerenciamento dos benefícios dos funcionários também pode ser tratado pela E-HRM. Além disso,O software pode ser útil em termos de pessoal. Programas projetados para peneirar as aplicações ou sugerir candidatos internos para posições abertas podem facilitar muito o processo demorado de escolher entre muitas alternativas para trabalhos muito mais fáceis de lidar.
Ao executar todas essas tarefas, o gerenciamento eletrônico de recursos humanos pode ajudar os departamentos de RH a voltar ao foco central de garantir o melhor relacionamento possível entre gerenciamento e trabalhadores. De fato, a E-HRM também pode ajudar com essa tarefa através do uso de aplicativos da Intranet, que podem fornecer um canal direto de comunicação entre o departamento de RH e os funcionários da empresa. O E-HRM também pode liberar funcionários de recursos humanos para se concentrar em iniciativas estratégicas para melhorar a saúde geral de uma empresa.