O que é Emergenetics?
A emerggenética é uma ferramenta usada para obter um perfil das características comportamentais e de pensamento de uma pessoa. A criação de perfil de Emergenetics é frequentemente usada por empresas e negócios como uma ferramenta de recrutamento para avaliar se os candidatos estão certos para um determinado tipo de trabalho ou se eles se encaixam em uma determinada equipe. A emerggenética também é frequentemente usada para fins educacionais e depende muito da psicologia comportamental.
A teoria por trás da emergenética é que as pessoas nascem com características de pensamento e comportamento já existentes. Esses traços e comportamentos são então modificados e alterados pelo ambiente e pelo ambiente social. Em essência, uma pessoa tem características genéticas que são afetadas pelo meio ambiente. Durante séculos, psicólogos e filósofos estavam certos de que o comportamento só existia como resultado do ambiente circundante, mas pesquisas começaram a indicar que o comportamento de uma pessoa é uma combinação da genética e do ambiente. Hoje, a maioria dos psicólogos reconhece que tanto a genética quanto o ambiente, ou a natureza e a nutrição, compõem as características comportamentais e cognitivas de cada pessoa.
O teste emergenético é um questionário de auto-avaliação que resulta em uma imagem do pensamento e das características comportamentais de uma pessoa. Esse perfil é dividido em sete atributos emergenéticos: quatro atributos pensantes e três atributos comportamentais. Cada atributo recebe uma cor.
Os quatro atributos do pensamento emergenético podem ser divididos da seguinte maneira. O pensamento analítico, designado como azul, é o nosso modo de pensar racional, factual e cético. O pensamento estrutural, designado como verde, é a nossa maneira prática e cautelosa de pensar. O pensamento social, designado como vermelho, refere-se à nossa consciência social e à maneira como interagimos com outras pessoas. O pensamento conceitual, designado como amarelo, é o nosso modo de pensar imaginativo e conceitual.
Os três atributos comportamentais, todos designados com roxo, são expressividade, assertividade e flexibilidade. Expressividade descreve se uma pessoa é extrovertida ou introvertida. A assertividade mede quão passiva ou agressiva uma pessoa pode ser. A flexibilidade leva em consideração as opiniões e a capacidade de lidar com as necessidades dos outros, além de quão decisivo e aberto à sugestão.
Cada um desses atributos pode ser medido independentemente dos outros, mas eles podem ser combinados para fornecer uma imagem geral. Emergenetics é uma paleta de cores que pintam uma imagem da personalidade quando misturadas.
O teste emergenético está aberto ao debate sobre a validade. É mais popular entre os testadores psicométricos, pagos pelas empresas para usá-lo como uma ferramenta de recrutamento. A maior falha no teste está na pessoa que faz o teste. A menos que as perguntas sejam respondidas 100% com sinceridade, o teste será defeituoso. Muitas pessoas respondem às perguntas para se ajustarem ao ideal que elas acreditam que a empresa de recrutamento está procurando.
Da mesma forma, sabe-se que os testadores inescrupulosos permitem que o candidato seja submetido novamente ao teste se ele não estiver satisfeito com os resultados. O elemento humano sempre será uma falha em qualquer tipo de teste psicométrico, mas se o teste for realizado com sinceridade, a emergenética poderá fornecer uma imagem bastante precisa.