O que é a triagem dos funcionários?
A triagem dos funcionários é um processo no qual um funcionário em potencial é investigado para verificar as qualificações e confirmar que a pessoa seria uma correspondência segura e apropriada para o local de trabalho. Essa triagem pode ser realizada por uma empresa externa ou pode ser conduzida pelo potencial empregador. A prática de rastrear funcionários antes de fazer uma oferta de emprego tornou -se muito difundida no início do século XX. Muitas pessoas que se candidatam a empregos podem esperar que algum grau de triagem de funcionários ocorra como parte do processo de inscrição.
Existem várias metas para a triagem dos funcionários. O primeiro é confirmar que um funcionário está realmente qualificado para o cargo. O segundo é identificar quaisquer riscos potenciais de segurança, incluindo ameaças à segurança física no local de trabalho e a segurança dos dados que o funcionário pode suportar. A triagem dos funcionários também foi projetada para identificar traços de personalidade que podem ser benéficos ou problemáticos.
Empresas que contratam a triagem de funcionários ServicO ES pode selecionar entre uma variedade de produtos de triagem. Uma empresa de triagem pode realizar uma verificação de antecedentes criminais, testar o candidato quanto ao uso de drogas, realizar uma avaliação médica e tela para competência. As empresas que fornecem serviços de triagem podem acessar registros públicos que podem fornecer informações relevantes sobre as qualificações e confiabilidade de um funcionário. Esta informação é embalada em um relatório que pode ser usado ao tomar decisões de contratação.
Outras empresas podem preferir realizar exibições por conta própria. Alguns administram seus próprios testes de competência e personalidade, além de executar verificações de antecedentes para coletar informações sobre potenciais funcionários. Um investigador particular pode ser contratado para algumas partes do processo de triagem se uma empresa quiser mais informações sobre um candidato a emprego, ou a empresa poderá manter um investigador desse tipo.
Essa triagem é executada para SensEmpregos e posições de longo prazo, onde competência, qualificações e personalidade podem se tornar importantes. Em indústrias com alta rotatividade, a entrevista e uma verificação rápida das referências podem ser a única triagem realizada. Investir em triagem de funcionários nesses casos seria impraticável por causa do custo.
Existem alguns problemas legais que cercam a triagem dos funcionários. As empresas que a tela devem ter cuidado para evitar leis anti-discriminação. A triagem deve ser relevante e consistente de natureza, e as empresas podem ser impedidas de procurar certos tipos de informações. Para cumprir a lei, é aconselhável usar um advogado especializado em direito do trabalho para avaliar o processo de triagem dos funcionários e confirmar que não viola nenhuma privacidade ou anti-discriminação.