O que é a confidencialidade do empregador?
A confidencialidade do empregador é o que a maioria dos empregadores deseja que os funcionários respeitem, o que significa que eles não querem que os funcionários revelem informações confidenciais do empregador para as pessoas que conhecem, o público em geral ou os negócios concorrentes. A maioria dos novos funcionários é obrigada a assinar um contrato de confidencialidade do empregador quando começar a trabalhar em uma nova empresa. Quando uma pessoa trabalha para uma empresa, ela normalmente está a par de informações muito sensíveis, como informações confidenciais de preços, informações do cliente e estratégias de marketing. Todos esses são exemplos de coisas que um empregador deseja manter -se confidencial durante e após o emprego de uma pessoa com a empresa.
Em alguns casos, os funcionários ficam descontentados com a empresa para a qual trabalham e podem ser tentados a quebrar o contrato de confidencialidade do empregador a suspender a empresa ou por seu próprio ganho pessoal. Coisas como dispensas, cortes salariais e outras mudanças em uma empresa que impactam negativamente um funcionário pode trazer o ABOut o desejo de compartilhar essas informações confidenciais. A maioria das empresas sabe disso, e é uma outra razão pela qual seu acordo de confidencialidade tende a ser tão importante. Se uma empresa descobrir que um funcionário que atualmente está ou estava trabalhando anteriormente para a empresa divulga qualquer informação confidencial, pode ter o direito de tomar medidas legais contra o funcionário.
Muitos funcionários não pensam no fato de assinarem um contrato de confidencialidade do empregador ou simplesmente não se lembram de assinar um. As empresas geralmente apresentam novos contratados com uma pilha de papéis para assinar, o que geralmente inclui o contrato de confidencialidade, e os funcionários podem assiná -los todos sem reservar um tempo para examiná -los. Os funcionários que não estão cientes do contrato de confidencialidade têm muito mais probabilidade de quebrar o contrato. Pode beneficiar os empregadores para analisar cuidadosamente a confidencialidade com novas contrataçõese enfatizar a importância desse pedaço de papel em particular antes que o funcionário o assine.
Além da confidencialidade do empregador, também existe uma confidencialidade dos funcionários. Quando uma pessoa é contratada por uma empresa, ele normalmente compartilha grande parte de suas informações confidenciais com essa empresa. Seu empregador pode ter um arquivo que contém seu número de previdência social, taxa de pagamento e possivelmente pontuação de crédito. Os empregadores também podem manter currículos e outras informações que podem incluir nome, endereço e histórico médico. A maioria dos empregadores é obrigada a fornecer a seus novos funcionários uma declaração de privacidade prometendo que qualquer informação pessoal que obtém nunca será compartilhada ou vendida a ninguém.