O que é confidencialidade do empregador?
A confidencialidade do empregador é o que a maioria dos empregadores deseja que os funcionários respeitem, o que significa que eles não desejam que os funcionários revelem informações confidenciais do empregador às pessoas que conhecem, ao público em geral ou às empresas concorrentes. A maioria dos novos funcionários é obrigada a assinar um contrato de confidencialidade do empregador ao iniciar o trabalho em uma nova empresa. Quando uma pessoa trabalha para uma empresa, ela normalmente tem acesso a informações muito confidenciais, como informações confidenciais sobre preços, informações sobre clientes e estratégias de marketing. Estes são exemplos de coisas que um empregador gostaria de manter em sigilo durante e após o emprego de uma pessoa na empresa.
Em alguns casos, os funcionários ficam descontentes com a empresa em que trabalham e podem ser tentados a violar o contrato de confidencialidade do empregador, a fim de ofender a empresa ou obter proveito próprio. Coisas como demissões, cortes de salários e outras mudanças dentro de uma empresa que afetam negativamente um funcionário podem gerar o desejo de compartilhar essas informações confidenciais. A maioria das empresas sabe disso, e é outro motivo pelo qual o acordo de confidencialidade tende a ser tão importante. Se uma empresa descobrir que um funcionário que atualmente está ou estava trabalhando para a empresa divulga informações confidenciais, pode ter o direito de tomar uma ação legal contra o funcionário.
Muitos funcionários não pensam no fato de terem assinado um contrato de confidencialidade do empregador ou simplesmente não se lembram de ter assinado um. As empresas geralmente apresentam aos novos contratados uma pilha de papéis para assinar, o que geralmente inclui o contrato de confidencialidade, e os funcionários podem assinar todos eles sem ter tempo para examiná-los. Os funcionários que não estão cientes do contrato de confidencialidade têm muito mais probabilidade de quebrar o contrato. Pode ser benéfico para os empregadores revisarem cuidadosamente a confidencialidade com as novas contratações e enfatizarem a importância desse pedaço de papel específico antes que o funcionário assine.
Além da confidencialidade do empregador, também existe a confidencialidade dos funcionários. Quando uma pessoa é contratada por uma empresa, ela normalmente compartilha muitas de suas informações confidenciais com essa empresa. Seu empregador pode ter um arquivo que contém seu número de previdência social, taxa de pagamento e possivelmente pontuação de crédito. Os empregadores também podem manter currículos e outras informações que podem incluir nome, endereço e histórico médico. A maioria dos empregadores deve fornecer a seus novos funcionários uma declaração de privacidade prometendo que as informações pessoais que eles obtiverem nunca serão compartilhadas ou vendidas a ninguém.