O que é o pagamento executivo?

O pagamento executivo refere -se à compensação que uma empresa fornece para um funcionário de alto escalão. Essa compensação geralmente consiste em uma variedade de ativos e benefícios, como salário e opções de ações. As regras que determinam quem toma as decisões sobre esse salário tende a diferir para empresas públicas e privadas. Em algumas sociedades, o salário executivo é objeto de debates acalorados, porque algumas pessoas argumentam que esses indivíduos são excessivamente compensados.

Os executivos são o nível mais alto de funcionários de uma empresa, incluindo indivíduos como o CEO (CEO) e o Diretor Financeiro (CFO). Essas pessoas geralmente recebem compensação drasticamente mais alta que a do indivíduo médio de trabalho. Isso se deve em parte a salários altos de dinheiro, mas também aos outros meios de compensação incluídos em seus pacotes salariais.

É comum que os executivos recebam incentivos de curto e longo prazo. Esta é uma compensação que é fornecida para executar well ou permanecendo com uma empresa. Os executivos geralmente recebem opções de ações que os tornam para os acionistas substanciais nas empresas para as quais trabalham. Além disso, o pagamento do executivo normalmente inclui um plano de aposentadoria atraente, permissões de despesas luxuosas e benefícios de saúde e seguro de vida.

Embora os executivos sejam os principais funcionários, quando uma empresa é negociada publicamente, esses indivíduos geralmente não têm o poder de decidir como serão pagos. Sua compensação é geralmente determinada pelo Conselho de Administração e pode estar sujeita aos votos dos acionistas. A divulgação dos valores pagos a esses executivos também pode ser necessária. Se uma empresa for de maneira privada, o nível superior dos funcionários poderá determinar quanto são pagos e poderão manter essas informações privadas.

O pagamento executivo em algumas sociedades é objeto de uma quantidade substancial de escrutínio. Há are várias razões para isso. Para começar, muitas vezes há uma enorme diferença entre a quantia total de compensação para o nível mais alto dos funcionários e os dos escalões mais baixos. Muitas pessoas argumentam que as quantias gastas para pagamento de executivas não podem ser justificadas.

Outra razão para a preocupação é que seja uma prática comum para os executivos receberem bônus. Às vezes, esses bônus são pagos quando uma empresa não tem um bom desempenho ou atendeu a seus objetivos. Para agravar as questões, níveis mais baixos de funcionários podem não receber aumentos por esses mesmos motivos. Isso levou alguns a exigir regulamentos de salário máximo que sujeitariam os executivos a limites de ganhos.