O que é pagamento executivo?
Remuneração executiva refere-se à remuneração que uma empresa oferece a um funcionário de alto escalão. Essa remuneração geralmente consiste em uma variedade de ativos e benefícios, como salário e opções de ações. As regras que determinam quem toma as decisões sobre esse pagamento tendem a diferir para empresas públicas e privadas. Em algumas sociedades, os salários dos executivos são objeto de debates acalorados, porque algumas pessoas argumentam que esses indivíduos são excessivamente compensados.
Os executivos são o nível mais alto de funcionários de uma empresa, incluindo indivíduos como o diretor executivo (CEO) e o diretor financeiro (CFO). Essas pessoas geralmente recebem uma compensação drasticamente maior do que a média do indivíduo que trabalha. Isso se deve em parte aos altos salários, mas também aos outros meios de remuneração incluídos em seus pacotes de remuneração.
É comum os executivos receberem incentivos de curto e longo prazo. Essa é a compensação fornecida pelo bom desempenho ou permanência de uma empresa. Os executivos geralmente recebem opções de ações que os tornam acionistas substanciais nas empresas para as quais trabalham. Além disso, os salários dos executivos normalmente incluem um atraente plano de aposentadoria, subsídios de despesas luxuosos e benefícios de saúde e seguro de vida.
Embora os executivos sejam os principais funcionários, quando uma empresa é negociada publicamente, esses indivíduos geralmente não têm o poder de decidir como serão pagos. Sua remuneração geralmente é determinada pelo conselho de administração e pode estar sujeita a votos dos acionistas. A divulgação dos valores pagos a esses executivos também pode ser necessária. Se uma empresa é de capital fechado, os funcionários de nível superior podem determinar quanto são pagos e podem manter essas informações em sigilo.
O pagamento de executivos em algumas sociedades é objeto de uma quantidade substancial de escrutínio. Há várias razões para isso. Para começar, geralmente há uma enorme diferença entre o valor total da remuneração dos funcionários mais altos e os dos mais baixos escalões. Muitas pessoas argumentam que os montantes gastos com remuneração de executivos não podem ser justificados.
Outro motivo para a preocupação é que é uma prática comum os executivos receberem bônus. Às vezes, esses bônus são pagos quando uma empresa não teve um bom desempenho ou atingiu seus objetivos. Para agravar a situação, os níveis mais baixos de funcionários podem não receber aumentos pelos mesmos motivos. Isso levou alguns a pedirem regulamentos de salário máximo que sujeitariam os executivos a ganhar limites.