O que é equidade externa?
O patrimônio externo representa a percepção dos funcionários da estrutura salarial e do sistema de remuneração de uma empresa. Em uma sociedade de mercado, as empresas geralmente precisam pagar a taxa de mercado para contratar funcionários competentes. O pagamento abaixo da taxa de mercado resulta em patrimônio externo negativo, pois os indivíduos não vêem valor em trabalhar para os negócios. As taxas de remuneração acima da taxa de mercado atrairão mais funcionários em potencial, mas não há garantia de que esses indivíduos sejam melhores do que os pagos à taxa de mercado. As empresas podem avaliar sua equidade externa percebida por meio de uma revisão de fatores de recursos humanos internos e externos. A curva de demanda-em um gráfico de ângulo reto-inclina-se do canto superior esquerdo para o canto inferior direito. A curva de suprimento é oposta, inclinando -se do canto superior direito para o canto inferior esquerdo. A interseção das duas linhas indica o cursoAluguel de equilíbrio, ou seja, o ponto em que uma empresa pode contratar e compensar o maior número de funcionários em um nível específico. Este ponto, no entanto, pode não cair onde uma empresa pode alcançar o máximo de patrimônio externo.
Uma empresa pode achar difícil determinar seu verdadeiro ponto de patrimônio externo. O maior problema aqui é que os funcionários - e outros indivíduos, como funcionários em potencial - podem ter uma opinião diferente sobre o patrimônio externo da empresa. Por exemplo, uma empresa pode acreditar que é competitiva em seus planos de remuneração com base nas diretrizes atuais do mercado. Os funcionários, no entanto, podem não acreditar que a quantidade de trabalho para a compensação específica vale a pena. Superar esta divisão está entre os maiores problemas com os quais uma empresa deve lidar para corrigir essa desigualdade percebida.
Um plano de compensação geralmente inclui salários ou salários e um certo número de benefíciosse encaixa. O salário ou o salário depende da taxa de mercado paga aos indivíduos a uma taxa padrão. Essa taxa pode variar amplamente, dependendo da importância da posição para a empresa. As empresas que pagam salários mais baixos em termos de taxa de mercado podem compensar essa compensação com melhores benefícios. Pacotes de benefícios que incluem cobertura de seguro, folga paga e correspondência de conta de aposentadoria podem ser todas as maneiras de uma empresa aumentar seu patrimônio externo.
O nível de habilidades dos funcionários necessárias para uma posição no trabalho pode ditar a remuneração correspondente. As habilidades mais altas necessárias dos funcionários tendem a aumentar a compensação. O patrimônio externo dos funcionários também pode ser maior. As posições de menor qualificação pagam compensação mais baixa e podem ser vistas com menor patrimônio externo por indivíduos externos.