O que é patrimônio externo?
O patrimônio externo representa a percepção dos funcionários sobre a estrutura de remuneração e o sistema de remuneração de uma empresa. Em uma sociedade de mercado, as empresas geralmente precisam pagar a taxa de mercado para contratar funcionários competentes. Pagar abaixo da taxa de mercado resulta em patrimônio externo negativo, pois os indivíduos não veem valor em trabalhar para os negócios. As taxas de remuneração acima da taxa de mercado atrairão mais funcionários em potencial, mas não há garantia de que esses indivíduos sejam melhores do que aqueles pagos à taxa de mercado. As empresas podem avaliar seu patrimônio externo percebido através de uma revisão dos fatores de recursos humanos internos e externos.
Como todas as atividades em uma economia de mercado, a contratação e remuneração de funcionários podem se enquadrar na curva tradicional de oferta e demanda. A curva de demanda - em um gráfico em ângulo reto - desce da parte superior esquerda para a parte inferior direita. A curva de oferta é oposta, inclinando-se do canto superior direito para o canto inferior esquerdo. A interseção das duas linhas indica o ponto de equilíbrio atual, ou seja, o ponto em que uma empresa pode contratar e remunerar a maioria dos funcionários em um nível específico. Esse ponto, no entanto, pode não ser realmente o ponto em que uma empresa pode atingir o máximo de patrimônio externo.
Uma empresa pode achar difícil determinar seu verdadeiro ponto de patrimônio externo. O maior problema aqui é que os funcionários - e outras pessoas, como funcionários em potencial - podem ter uma opinião diferente sobre o patrimônio externo da empresa. Por exemplo, uma empresa pode acreditar que é competitiva em seus planos de remuneração com base nas diretrizes atuais do mercado. Os funcionários, no entanto, podem não acreditar que a quantidade de trabalho para a remuneração específica realmente valha a pena. A superação dessa divisão está entre os maiores problemas com os quais a empresa deve lidar, a fim de corrigir essa desigualdade percebida.
Um plano de remuneração geralmente inclui ordenados ou salários e um certo número de benefícios. O salário ou salário depende da taxa de mercado paga aos indivíduos a uma taxa padrão. Essa taxa pode variar amplamente, dependendo da importância da posição para a empresa. As empresas que pagam salários mais baixos em termos da taxa de mercado podem compensar essa remuneração com melhores benefícios. Pacotes de benefícios que incluem cobertura de seguro, folga remunerada e correspondência de conta de aposentadoria podem ser formas de uma empresa aumentar seu patrimônio externo.
O nível de habilidades dos funcionários necessárias para uma posição de trabalho pode ditar a remuneração correspondente. As habilidades mais altas exigidas dos funcionários tendem a aumentar a remuneração. O patrimônio externo dos funcionários também pode ser maior. As posições menos qualificadas pagam remuneração mais baixa e podem ser vistas com menor patrimônio externo por indivíduos externos.