O que é licença de jardim?
Às vezes conhecido como licença de jardinagem, uma licença de jardim é uma política que permite que um funcionário que esteja deixando um empregador fique longe do local de trabalho durante o período de aviso prévio. Durante a licença, o funcionário continua permanecendo na folha de pagamento e é compensado pela duração do aviso. Esse termo é mais comumente usado no Reino Unido, embora as regiões de vários países com alguma conexão passada ou presente com o Império Britânico também possam ter uma política que inclua licença de jardim. Durante esse período, o funcionário é livre para buscar quaisquer interesses que deseja, sem medo de perder os benefícios especificados no acordo de licença. Enquanto o funcionário cumprir as diretrizes implementadas pelo antigo empregador, os salários ou o salário continuarão durante o aviso. Em alguns casos, outros benefícios como eleA cobertura também permanece intacta até que a licença termine oficialmente, permitindo que o funcionário facilite um pouco a transição.
Uma licença de jardim pode ocorrer quando um funcionário optar por apresentar uma renúncia. Nesse caso, a quantidade de aviso pré -concedida pode resultar em um empregador decidindo que não há necessidade de o funcionário descobrir esse aviso. Em vez disso, ele ou ela pode desocupar a posição imediatamente, embora os salários ou salários ainda sejam fornecidos pelo período do aviso.
Alguns empregadores também farão uso de uma licença de jardim como parte do processo de rejeitar um funcionário. Nesse cenário, um funcionário é notificado de que sua posição é encerrada a partir de uma certa data. O funcionário normalmente pode coletar seus pertences pessoais e é escoltado das instalações. Como parte do acordo de rescisão, o funcionário continua a realizarsalário ou salário por um período de tempo definido pelas políticas e procedimentos da Companhia ou pelas disposições sobre a rescisão encontrada no contrato de trabalho.
Durante uma licença de jardim, o funcionário ainda deve observar todas as responsabilidades que acompanham o emprego ativo, incluindo qualquer cláusula de não concorrência encontrada em seu contrato de trabalho. Isso significa que o funcionário não é livre para assumir o trabalho que está em concorrência direta com os produtos e serviços oferecidos pelo ex -empregador, geralmente por um período especificado. O compartilhamento de informações proprietárias com aqueles fora da empresa também é considerado uma violação da licença do jardim e pode resultar na perda de salários ou outros benefícios para esse período. Além disso, qualquer violação dos termos do contrato de trabalho pode resultar em ações legais apresentadas pela parte ofendida.