O que é liderança em grupo?
A liderança do grupo é o processo de fornecer foco e direção a um grupo específico de pessoas. A liderança desse tipo geralmente envolve facilitar e orientar as ações dos participantes do grupo, além de aceitar a responsabilidade pelo resultado dos esforços do grupo. Existem várias abordagens diferentes para a liderança em grupo, com estilos variados usados em diferentes configurações.
Uma abordagem para a liderança do grupo é conhecida como autocrática . Essa estratégia envolve o uso de um processo central para tomar decisões sobre políticas e procedimentos. Freqüentemente, a liderança corporativa desse tipo investiga essa responsabilidade em um grupo central de executivos ou gerentes, responsabilizando -os pelas decisões que tomam. Embora os funcionários geralmente sejam livres para apresentar recomendações a seus supervisores ou gerentes, eles não participam ativamente do processo de tomada de decisão. Em vez disso, eles cumprem as diretrizes emitidas pelo líder do grupo.
Uma abordagem diferente para GROA liderança da UP é conhecida como o estilo democrata . Esse modelo é frequentemente usado em situações em que várias pessoas compartilham a responsabilidade pelas ações do grupo. Embora ainda exista um tomador de decisão importante, essa pessoa atua como facilitadora, solicitando ativamente os pensamentos e idéias dos membros do grupo. No entanto, uma vez que a decisão foi tomada, todos os membros do grupo devem cumprir o resultado, incluindo o líder do grupo.
O estilo laissez-faire é outra abordagem para a liderança do grupo. Às vezes, chamado de método de mãos, esse tipo de abordagem fornece essencialmente ao grupo os recursos necessários para realizar tarefas atribuídas, depois sai do caminho e permite que os membros do grupo concluam as tarefas necessárias com pouco ou nenhum envolvimento direto pelo líder do grupo. Com essa abordagem, o líder do grupo permanece disponível para responder a perguntas, para motivar, umd para ajudar quando e conforme desejado pelos membros do grupo, mas, de outra forma, permanece um pouco separado do processo.
Uma abordagem para a liderança do grupo que alguns dizem que não é a verdadeira liderança é conhecida como o estilo de liderança abdacrático . Com esse modelo, o líder de grupo designado não tem autoridade sobre os membros do grupo. Ao promover uma grande criatividade que pode levar a novas inovações, esse modelo de liderança em grupo tem o maior potencial para não executar tarefas essenciais, pois não há ninguém para fornecer orientação sobre qualquer nível para as ações realizadas pelo grupo.
Muitos cursos de treinamento de liderança cobrirão todos esses quatro estilos de alguma maneira, geralmente identificando cenários em que cada abordagem provavelmente beneficiará o grupo. Como parte do esforço de criação de equipes, a abordagem democrática é útil quando há necessidade de recorrer aos talentos e experiência de todos no grupo, enquanto a abordagem autocrática é altamente eficaz quando TougH decisões devem ser tomadas rapidamente. Muitos seminários de treinamento e desenvolvimento de liderança e cursos de treinamento em liderança em grupo enfatizam que cada uma dessas abordagens pode ser incorporada à dinâmica de um único grupo e usado quando e mais apropriado. Por esse motivo, é frequentemente recomendado que os verdadeiros líderes de grupo sejam capazes de avaliar com precisão as necessidades e as habilidades do grupo, a fim de decidir qual abordagem é a mais benéfica em um determinado momento.