O que é pagamento de férias?
O pagamento de férias refere -se a salários que um funcionário recebe, mesmo quando não está no trabalho. O pagamento de férias não se refere necessariamente a um feriado de calendário real, como Natal, Hanukkah ou Páscoa, por exemplo, embora muitas vezes o faça. Esse tipo de dia de folga remunerado é apenas um benefício que é frequentemente oferecido aos funcionários para demonstrar apreço por seu trabalho duro e reconhecer o fato de que suas vidas fora do trabalho também são importantes.
Outros tipos de pagamento de férias podem incluir licença de maternidade com pagamento, tempo de doença, tempo pessoal ou tempo de férias. Geralmente, esses tipos de folga paga são referidos por seus nomes específicos, mas são tecnicamente um tipo de pagamento de férias, durante o qual um funcionário pode levar pouco tempo a meio dia de folga, até alguns meses com salário, como no caso de licença de maternidade. Cada empresa pode ter regras e requisitos diferentes para se qualificar para essa folga paga, por isso é importante pesquisar isso antes do tempo.
Em geral, o pagamento de férias recebido por férias reais não precisa ser agendado com a empresa com antecedência, porque todo mundo que trabalha para o negócio estará desligado naquele dia. As horas normalmente serão incluídas apenas no salário de alguém como se aquele dia fosse trabalhado, como qualquer outro dia. O tempo de doença ou o tempo pessoal geralmente também não são agendados com antecedência; Esses tipos de dias de folga pagos são projetados para permitir que os funcionários tenham a oportunidade de tirar o dia de folga no último minuto se ficar doente ou surgir uma emergência familiar.
O tempo de férias geralmente deve ser agendado com antecedência, e geralmente é considerado uma boa forma para considerar as outras pessoas com quem se trabalha que também pode querer uma folga. Embora o tempo de doença e o tempo pessoal geralmente durem apenas um dia ou dois, pode -se tirar férias por uma semana ou duas. Qualquer dúvida sobre folga deve ser endereçada ao Departamento de Recursos Humanos da sua empresa,Particularmente no que diz respeito a um período de folga prolongada, como para uma doença grave, período durante o qual certas leis podem ser aplicadas.
Algumas empresas também permitem que os funcionários sacarem o pagamento de férias se não tiraram dias de folga. Por exemplo, se alguém tiver sete dias de férias economizados e não os usar, ele poderá receber um pagamento por esses dias. A maioria das empresas exige que os funcionários trabalhem para a empresa por seis meses a um ano antes de acumular qualquer folga paga, então lembre -se disso.