O que é o desenvolvimento holístico?
Desenvolvimento holístico é um modelo de negócios que enfatiza a conexão entre todos os aspectos de uma empresa. Essa interconexão também se aplica a quaisquer projetos que os negócios possam realizar. A teoria básica afirma que o sucesso em uma área não se traduzirá em sucesso em todas as áreas, mas a falha em qualquer área resultará em falha em todas as áreas. Por meio dessa abordagem, áreas de um negócio que normalmente são mantidas separadas, como marketing e suporte pós-venda, são reunidas com muito mais frequência.
O holismo é a idéia de que todas as coisas são uma. Quaisquer idéias sobre várias áreas da vida que são separadas uma da outra são simplesmente ilusões. As pessoas criam separações para compartimentar informações e tornar suas vidas mais fáceis de processar. Se eles trabalham para reintegrar essas idéias, é possível que qualquer pessoa viva um holismo feliz e mais produtivo. Em vez de olhar para uma pessoaA vida é separada artificialmente, analisa o crescimento e o desenvolvimento dos negócios. As barreiras colocadas entre pessoas e escritórios servem para distrair os trabalhadores de alcançar uma maior taxa de produtividade. A compartimentação dos projetos faz o projeto levar mais tempo do que se as barreiras não estivessem lá.
Embora o desenvolvimento holístico possa se aplicar a um negócio inteiro, ele também pode ser aplicado a projetos únicos. Criar equipes de projeto que compreendem todas as áreas de uma empresa podem criar novos métodos de pensamento e avenidas de design. Por outro lado, isso também significa que as pessoas da equipe têm uma quantidade maior de trabalho em suas áreas individuais. Em um sistema normal, uma equipe de trabalhadores de pesquisa e desenvolvimento faria um produto e uma equipe de marketing o comercializaria; Em uma equipe holística, um ou dois membros faziam o projeto e um ou dois membros o comercializariam.
Como muitos modelos de negócios, DevelopMe holísticoO NT não funciona da mesma maneira para todas as empresas. Embora algumas organizações provavelmente acolhessem o pensamento de um local de trabalho livre de barreiras físicas e sociais, outras achariam a idéia desconcertante. Para alguns, a idéia de criar uma mistura de departamentos, embora a combinação de áreas pareça anarquia. Em muitos casos, o tipo e o estilo da empresa determina exatamente como o desenvolvimento holístico funciona.
Em geral, o desenvolvimento holístico funciona melhor com empresas não técnicas e menores. Os negócios menores geralmente são melhores em adotar novas idéias em suas vidas diárias no trabalho. Essas empresas normalmente já têm pessoas preenchendo várias funções, e uma abordagem verdadeiramente holística seria simplesmente outro passo. Nos campos técnicos, a quantidade de trabalho meticuloso e especializado geralmente é bastante alto, o que significa que uma pessoa ou equipe com uma ampla área de conhecimento pode não ter as habilidades específicas necessárias.