O que é RH?

hr é um acrônimo para Recursos humanos , esse elemento dentro de uma empresa que lida com os aspectos/necessidades humanas dos trabalhadores. Muitas empresas têm um departamento de RH, que pode fornecer uma ampla gama de serviços a seus funcionários. Alguns que trabalham em RH são considerados parte do departamento, mas muitas pessoas fora de um departamento desse tipo podem ter algo a ver com não apenas os aspectos financeiros do trabalho, mas também o "elemento humano" de empregar trabalhadores. Tudo isso é potencialmente trabalho de recursos humanos. No entanto, em grandes empresas, um grande departamento de recursos humanos pode não ter muito contato diário com os mesmos funcionários. Assim, gerentes ou supervisores fazem parte do trabalho envolvido em recursos humanos, e os membros da administração de RH podem sobreviveree seu trabalho. Em pequenas empresas com apenas alguns funcionários, não existe departamento formal de recursos humanos e gerentes ou proprietários lidam com todas as funções desse departamento.

Algumas responsabilidades padrão de um departamento de recursos humanos incluem o seguinte:

• proteger, oferecer e explicar benefícios, como seguro de saúde ou 401ks.
• Gerenciando questões de saúde e segurança no trabalho.
• Oferecendo informações ou conselhos sobre programas de trabalho especiais, como reembolso para programas de educação continuada ou cessação do tabagismo.
• Publicidade disponíveis empregos, triagem candidatos, configurando entrevistas e potencialmente contratando candidatos.
• Lidar com toda a papelada relacionada à contratação ou demissão dos funcionários.
• Distribuição de salários e bônus (embora o desembolso de salário possa ser terceirizado para outra empresa).
• Ajudar os trabalhadores a se inscrever para licença familiar, folhas de maternidade, sabáticoALS ou pagamentos de incapacidade.
• Possivelmente participando de eventos motivacionais da empresa.
• Aprovar revisões de desempenho e avaliar aumentos ou promoções.
• Lidar com queixas sobre abusos de empregadores, assédio sexual, discriminação ou acusações de ambiente de trabalho hostil.

Muitas vezes, é uma crítica que grandes empresas, e às vezes até pequenas não têm um senso de humanidade em relação ao cuidado de seus trabalhadores. Embora os departamentos de RH sejam pressionados pelos departamentos de finanças a manter seus custos baixos, a maioria de seus trabalhadores está profundamente interessada em ajudar a ter necessidades de funcionários e incentivar os trabalhadores a fazer o melhor possível. Se você trabalha em uma empresa relativamente grande e "impessoal", pode ser ótimo conhecer o pessoal do seu departamento de recursos humanos.

De certa forma, os funcionários do departamento de RH já podem conhecê -lo melhor do que você pensa. Se você trabalha para uma empresa há muito tempo, é provável que os funcionários de recursos humanos já saibam quando você teve yNossos filhos, se você tivesse que sair porque sua mãe estava doente, quão bem você se apresentou na empresa e quando participou de equipes. Os trabalhadores geralmente cometem o erro de pensar que o departamento de RH é por si só impessoal, mas a maioria de seus funcionários imploraria para diferir.

Eles realmente estão trabalhando não apenas para o empregador, mas os funcionários. Conhecer essas pessoas pelo nome personaliza seu relacionamento com pessoas que já conhecem uma quantia considerável sobre você. Quando você começa a trabalhar em uma nova empresa, buscando o conselho e o conselho dos departamentos de recursos humanos também é um excelente plano, pois novamente, essas pessoas podem conhecê -lo mais intimamente do que qualquer outra pessoa com quem você trabalha.