O que é o recrutamento de recursos humanos?
Recrutamento de recursos humanos é o recrutamento de pessoal para preencher as vagas de emprego. Em outras palavras, a gestão de recursos humanos busca ativamente os candidatos para se tornarem funcionários de uma empresa. Os departamentos de recursos humanos, especialmente os de grandes corporações, geralmente estão sempre procurando preencher empregos em sua empresa. Muitas empresas criam um banco de dados de candidatos a se referir quando ocorre uma abertura de emprego. O recrutamento de recursos humanos é uma parte crucial do emprego e inclui a busca de candidatos a emprego adequados, além de entrevistá -los. Eles colocam anúncios on -line ou em jornais para chamar a atenção de candidatos qualificados. Quanto mais específico o anúncio é em termos das qualificações necessárias para o trabalho, mais qualificados os entrevistados provavelmente serão. Uma agência de recrutamento de recursos humanos deve primeiro entender as necessidades dos funcionários de seus clientes antes de colocar anúncios para recrutar possíveis candidatosPara vagas de emprego.
Em uma empresa, existem dois tipos principais de recrutamento de funcionários: interno e externo. O recrutamento interno de recursos humanos ocorre quando uma empresa analisa os funcionários existentes para preencher uma nova abertura de emprego. O recrutamento interno geralmente funciona bem para as empresas, pois geralmente significa que os funcionários existentes recebem promoções. Muitas empresas procuram internamente para preencher posições gerenciais de nível inferior ao médio e recrutar externamente para preencher trabalhos de entrada e nível superior. Se uma empresa não puder preencher uma posição internamente primeiro, muitas vezes recrutará ativamente funcionários em potencial externamente.
O recrutamento externo de recursos humanos pode envolver a terceirização. A terceirização é o recrutamento feito fora de um país. A maioria dos funcionários terceirizados trabalha com o teletrabalho. Por exemplo, representantes terceirizados de atendimento ao cliente podem trabalhar de um país como a Índia e usar telecomunicaçõesEquipamento para se comunicar com a clientela de uma empresa norte -americana. A terceirização é controversa, como geralmente é feito para obter mão -de -obra barata de países mais pobres, em vez de ter que pagar a taxa de trabalhadores no mesmo país.
O recrutamento ativo de recursos humanos é considerado mais benéfico para as empresas do que esperar que o candidato certo envie um currículo. O recrutamento ativo significa entrar em contato com recursos como centros de colocação da universidade e redes em conferências do setor. Os departamentos de recrutamento de recursos humanos também procuram currículos publicados on -line por candidatos a emprego em seu campo. Os recrutadores devem criar ativamente um banco de dados de candidatos regularmente, para que as empresas tenham funcionários qualificados para contratar quando precisam deles. Muitos departamentos de recursos humanos usam um formulário padrão para coletar informações de candidatos a emprego.