O que é pessoal de recursos humanos?
A equipe de Recursos Humanos refere -se ao gerenciamento do aspecto das pessoas de administrar uma empresa, tendo funcionários adequados à disposição para executar tarefas. O gerenciamento de recursos humanos é frequentemente realizado por uma equipe interna de especialistas em recrutamento e emprego. No entanto, o gerenciamento de capital humano também é frequentemente tratado por uma empresa de pessoal de Recursos Humanos terceirizados que fornece serviços para obter, rastrear, testar e avaliar novos funcionários antes da colocação em funções críticas em um ambiente corporativo.
Em muitas empresas, ter um departamento de recursos humanos para lidar com os vários aspectos dos processos de recrutamento e emprego é suficiente para gerenciar operações. No departamento de recursos humanos, uma equipe de recrutadores pode usar os recursos disponíveis para procurar candidatos elegíveis para vagas de emprego. Depois que os candidatos estão localizados, os recrutadores internos depois curram a tela e realizam entrevistas e testes de pré-emprego para determinar se os candidatos a emprego têm o S necessáriomata para se tornar empregado com a empresa. Os candidatos que passam nesta fase são oferecidos por empregos e são processados de acordo com as diretrizes legais de emprego.
Em outras empresas, devido à falta de recursos ou a fim de reduzir os custos administrativos, as funções de pessoal de recursos humanos são terceirizados para um fornecedor de serviços de emprego. Em muitos casos, a equipe de Recursos Humanos é tratada por uma empresa independente de emprego ou equipe de funcionários fora do local. Os recrutadores da empresa de funcionários procuram, tela e processam todos os candidatos a empregos; Combinando -os com posições abertas de acordo com habilidades e aptidões individuais. Esse processo é aprimorado ainda mais pelos serviços de folha de pagamento e treinamento oferecidos pela empresa de pessoal.
O pessoal de recursos humanos é um aspecto vital de poder atender às demandas da economia de mercado. Ter um sólido sistema de pessoal de recursos humanos também reduz a rotatividade wO que pode representar um problema em muitas indústrias desafiadoras. Sem um fluxo constante de candidatos qualificados, os pontos de trabalho abertos não podem ser preenchidos e uma empresa pode não ser capaz de produzir os bens ou serviços de maneira oportuna e eficiente. O pessoal eficaz de recursos humanos permite que uma empresa transforme rapidamente posições abertas em membros produtivos da equipe e aumente a lucratividade geral como resultado.
Uma carreira na equipe de recursos humanos geralmente é uma boa opção para os generalistas de recursos humanos que possuem habilidades interpessoais acima da média. Os títulos de trabalho mais frequentemente vistos são recrutadores, especialistas em emprego e gerentes de contratação. Além de uma sólida formação em procedimentos de recursos humanos, os empregos de pessoal de recursos humanos exigem ser engenhoso, adaptável e usando uma grande quantidade de redes e senso comum para obter candidatos de qualidade e a paciência para trabalhar com uma variedade de clientes desafiadores sob prazos apertados.