O que é Recursos Humanos?
A equipe de recursos humanos refere-se ao gerenciamento do aspecto de pessoas da administração de um negócio, com funcionários adequados à mão para executar tarefas. O gerenciamento de recursos humanos geralmente é realizado por uma equipe interna de especialistas em recrutamento e emprego. No entanto, o gerenciamento de capital humano também é frequentemente tratado por uma empresa terceirizada de recursos humanos que fornece serviços para obter, rastrear, testar e avaliar novos funcionários antes da colocação em funções críticas em um ambiente corporativo.
Em muitas empresas, ter um departamento de recursos humanos para lidar com os vários aspectos dos processos de recrutamento e emprego é suficiente para gerenciar as operações. Dentro do departamento de recursos humanos, uma equipe de recrutadores pode usar os recursos disponíveis para procurar candidatos qualificados para vagas de emprego. Depois que os candidatos são localizados, os recrutadores internos examinam os currículos e realizam entrevistas e testes pré-emprego para determinar se os candidatos a emprego têm as habilidades necessárias para se tornarem empregados da empresa. Os candidatos que passam nessa fase recebem empregos e são processados de acordo com as diretrizes legais do emprego.
Em outras empresas, devido à falta de recursos ou para reduzir custos administrativos, as funções de pessoal de recursos humanos são terceirizadas para um fornecedor de serviços de emprego. Em muitos casos, o pessoal de recursos humanos é tratado por um serviço de emprego externo independente ou por uma empresa de pessoal. Os recrutadores da empresa de recrutamento procuram, examinam e processam todos os candidatos a emprego; combinando-os com posições abertas de acordo com as habilidades e aptidões individuais. Esse processo é aprimorado ainda mais pelos serviços de folha de pagamento e treinamento oferecidos pela empresa de recursos humanos.
A equipe de recursos humanos é um aspecto vital para poder atender às demandas da economia de mercado. Ter um sólido sistema de recursos humanos também reduz a rotatividade, o que pode representar um problema em muitos setores desafiadores. Sem um fluxo constante de candidatos qualificados, as vagas em aberto não podem ser preenchidas e uma empresa pode não ser capaz de produzir os bens ou serviços em tempo hábil e eficiente. A equipe efetiva de recursos humanos permite que uma empresa transforme rapidamente posições abertas em membros produtivos da equipe e, como resultado, aumente a lucratividade geral.
Uma carreira na equipe de recursos humanos geralmente é uma boa opção para os generalistas de recursos humanos que possuem habilidades interpessoais acima da média. Os cargos mais vistos são recrutadores, especialistas em emprego e gerentes de contratação. Além de uma sólida experiência em procedimentos de recursos humanos, os trabalhos de pessoal de recursos humanos exigem recursos, adaptabilidade e uso de muita rede e bom senso para obter candidatos de qualidade e paciência para trabalhar com uma variedade de clientes desafiadores em prazos apertados.