O que é pagamento de incentivo?
Incentivo Pay Awards Os funcionários por um bom desempenho e podem incentivá -los a continuar trabalhando em alto nível. Ele fornece compensação pelo desempenho, em vez de um salário de salário por hora ou definido com base em um contrato contratual. Estudos mostram que essa abordagem de compensação pode ser útil em alguns ambientes e pode reduzir as despesas gerais para os empregadores a longo prazo, promovendo a eficiência e as atividades que levam à satisfação do cliente.
Algumas empresas adotam uma abordagem casual ao pagamento de incentivo. Eles oferecem aos funcionários benefícios aleatórios para agradecê -los por seu trabalho ou em resposta a um desempenho excepcional. A natureza aleatória desse salário de incentivo significa que os funcionários nunca sabem quando pode ocorrer, o que cria uma motivação para trabalhar com um alto padrão o tempo todo. Essa compensação também pode ser oferecida em momentos em que as empresas estão inesperadamente ocupadas.Da mesma forma, se um funcionário de um supermercado desvanta uma situação tensa de maneira rápida e eficaz, um bônus de pagamento ou outro presente poderá ser dado. Esses incentivos podem incluir certificados de presente, ingressos para eventos e outros presentes projetados para agradecer aos funcionários.
Mais pagamento de incentivo de rotina está agendado ou vinculado a eventos específicos. Os bônus de férias são um exemplo comum em muitas empresas. As pessoas podem esperar receber bônus nas férias de inverno, com a quantidade, dependendo da qualidade de seu trabalho e da quantidade de tempo que passaram na empresa. Algumas empresas também fornecem bônus trimestrais ou fornecem presentes nos aniversários ou no nascimento de crianças.
Comissões e compartilhamento de lucros oferecem outro modelo. Nesse caso, os funcionários ganham mais quando a empresa se sai bem, o que os incentiva a participar de operações para ajudar a empresa a melhorar. Pessoas que vendem com comissão precisam de especificarFicalmente vendendo itens próprios, que podem criar uma cultura de trabalho competitiva, enquanto o compartilhamento de lucros pode facilitar a cooperação porque todos se beneficiam.
Outro tipo de pagamento de incentivo pode ser oferecido quando as empresas precisam reduzir o pessoal. Os executivos podem solicitar que os funcionários considerem a indenização voluntária, um pagamento de bônus fornecido em troca da renúncia voluntariamente para reduzir o número de demissões forçadas que a empresa precisa fazer. Como agradecimento por cooperar com a empresa, os funcionários que saem por conta própria recebem uma indenização mais alta do que aqueles que são demitidos para cortar números para resolver problemas orçamentários e questões como a queda da demanda por serviços.