O que é trabalho indireto?
O trabalho indireto é o trabalho e os custos daqueles que não produzem ou fazem nada diretamente. É contrastado com o trabalho direto, geralmente executado pelos funcionários que fazem parte ou todo um produto que pode ser vendido, instalado ou etc. Esse termo é frequentemente usado na fabricação, porque é fácil ver a linha divisória entre os trabalhadores que produzem algo e as pessoas que apóiam a produção.
Não deve ser concluído que o trabalho indireto não é importante. Na fábrica média, é claramente vital que os trabalhadores diretos possam fazer seu trabalho e criar um produto. No entanto, uma empresa não funcionaria bem sem interromper várias posições de apoio.
Os trabalhadores não ficarão particularmente felizes sem alguém lá para trabalhar na folha de pagamento e pagá -los, ou sem pessoas que pedem produtos, mantenham máquinas em funcionamento, criem um cronograma de trabalho semanal e cuidem de conflitos ou disputas de funcionários. Dependendo da empresa, pessoas como supervisores, especialistas em folha de pagamento, humorEspecialistas em recursos, vendedores, especialistas em inventário, inspetores de controle de qualidade, maquinistas, engenheiros e outros também precisam contribuir no ambiente de trabalho, a fim de fazer a empresa funcionar com sucesso.
Uma das razões pelas quais o trabalho indireto é distinto do trabalho direto é porque muitas empresas calculam custos e despesas dividindo os dois. Se uma empresa estiver dando uma conta a alguém para um emprego específico, poderá separar o trabalho indireto e direto para mostrar custos comparativos. A empresa também se beneficia de ter essas informações, pois tenta reduzir custos. Uma empresa que parece ter desproporcional custos indiretos e diretos de mão -de -obra pode fazer planos para reduzir os custos, eliminando parte do dinheiro pago em trabalho indireto.
Os custos indiretos da mão -de -obra podem incluir mais do que diferenças entre os funcionários que apóiam e produzem. Parte da programação bem -sucedida é fazer certaNos funcionários, tem pouco tempo ocioso. Mesmo que um funcionário esteja envolvido principalmente na produção de mercadorias, a agendamento ruim ou coisas como a má manutenção de máquinas pode levar ao tempo ocioso dos funcionários. É quando os funcionários são pagos, mas não estão produzindo nenhum tipo de trabalho, e geralmente é classificado como trabalho indireto. Avaliar o agendamento e fazer alterações pode reduzir essa causa e levar à produção de funcionários que podem trabalhar mais na produção durante cada dia de trabalho.Em qualquer caso em que uma empresa considere como seu dinheiro está sendo gasto, um senso de equilíbrio é apropriado. Raspar muitos custos indiretos da mão -de -obra pode fazer com que os funcionários produtores sejam menos apoiados no local de trabalho. Despesas de mão -de -obra indiretas desproporcionalmente altas podem sugerir que os funcionários de apoio são mais valorizados que os produtores, o que é igualmente problemático. As empresas precisam pensar muito sobre como equilibrar custos, alocando recursos suficientes para todos os trabalhadores e departamentos.