O que está envolvido no recrutamento de recursos humanos?

Os empregadores que experimentam uma alta rotatividade de funcionários pagam um preço alto em termos de tempo e recursos gastos entrevistando e treinando novos funcionários. Por esse motivo, muitas organizações têm pessoal sobre funcionários encarregados do recrutamento de recursos humanos, além de lidar com as necessidades de recursos humanos para a equipe existente. As organizações que não têm pessoal de RH internamente podem recorrer à terceirização de recursos humanos para suas necessidades ocasionais de recrutamento de recursos humanos. Esse modelo normalmente inclui uma breve visão geral da organização, além das informações que um novo recruta em potencial pode encontrar interesse, como a faixa salarial e os benefícios da posição. O pessoal de RH consultará o membro da equipe que será responsável por supervisionar o novo funcionário paraDetermine as qualificações e responsabilidades exigidas da posição. Depois que o anúncio de emprego foi colocado, o pessoal de RH é responsável por rastrear currículos de entrada e organizar entrevistas com candidatos qualificados.

O pessoal do HR participará de entrevistas com os candidatos, juntamente com o supervisor ou outro funcionário que estará trabalhando em estreita colaboração com o novo recruta. No momento, o pessoal de RH se baseará em seu treinamento de recrutamento de recursos humanos para determinar quais perguntas fazer ao candidato, bem como avaliar as respostas, a linguagem corporal e o comportamento geral do candidato. Após a entrevista, o pessoal de RH fará uma avaliação do potencial do candidato com a organização e discutirá suas recomendações com o supervisor. Se uma oferta de emprego for feita ao candidato e ele aceita, o pessoal de RH equipará o novo funcionário com quaisquer chaves, uniformes ou passagensO DS é necessário para o trabalho e garantir que o funcionário conclua e retorne toda a papelada necessária para a nova equipe.

Organizações que optam por terceirizar suas necessidades de recrutamento de recursos humanos contratarão uma agência de emprego ou "cantador de cabeça". Depois de reunir as especificidades do que a organização está procurando, a agência selecionará um candidato de seu próprio pool de candidatos a emprego em arquivo ou colocará um anúncio de trabalho em nome da organização. Dependendo do acordo entre a agência e a organização, os funcionários contratados por meio de uma agência de trabalho são funcionários dessa agência e não da organização com os quais são comparados, geralmente por um período de tempo designado. Após o fim do período, a organização pode optar por contratar o indivíduo como seu próprio funcionário.