O que está envolvido no comportamento organizacional internacional?

O comportamento organizacional internacional refere -se à maneira pela qual os princípios do comportamento organizacional são aplicados em todos os conselhos em empresas com subsidiárias e afiliações internacionais. Isso é importante devido ao fato de que as empresas que operam em outros países, mas se originam em outros lugares, geralmente estabeleceram culturas corporativas anteriormente estabelecidas que podem não levar em consideração os fatores únicos apresentados pela nova cultura em outros países. A relevância dos sistemas internacionais de comportamento organizacional aqui é o fato de permitir que a empresa estude o comportamento organizacional dos funcionários da nova cultura em relação aos seus estudos e entendimentos anteriores sobre o comportamento da organização. Esse conhecimento permitirá que a gestão da Companhia tome melhores decisões e concessões que ajudarão a estruturá -lo para maior produção de funcionários e excelência organizacional geral.

Um exemplo da aplicação da ética organizacional internacional pode ser vista no caso de uma empresa de publicidade dos Estados Unidos que abre uma filial na Espanha. Essa empresa teria que estudar os atributos peculiares da cultura espanhola em relação à maneira como afeta o comportamento dos funcionários. A diversidade cultural é uma realidade que não pode ser negligenciada pelo gerenciamento da empresa, se desejar usar uma diversidade como um meio para alcançar alguma forma de vantagem corporativa. Nesse sentido, a empresa teria que fazer ajustes nas expectativas em relação à relação entre os vários funcionários - algo que pode diferir das expectativas da maneira pela qual os funcionários dos Estados Unidos interagem entre si.

Outro exemplo de uma questão que pode surgir no estudo do comportamento organizacional internacional é a delegação de papéis nas sociedades onde os papéis são dividedique de acordo com o sexo dos funcionários. Algumas culturas podem não permitir que suas mulheres tenham o tipo de independência que as mulheres nos Estados Unidos desfrutam. Em tal situação, esse tipo de atitude pode ser transferido para o local de trabalho e pode refletir da maneira pela qual os funcionários se relacionam. Onde é esse o caso, a empresa também terá que fazer um ajuste de suas expectativas em relação aos diferentes sexos para não criar nenhuma tensão desnecessária que prejudique a capacidade dos funcionários de desempenhar completamente suas tarefas. A principal questão do comportamento organizacional internacional é o entendimento do fato de que não há um conjunto de regras que possa ser aplicado internacionalmente sem fazer algum tipo de concessões.