O que está envolvido na gestão de pessoal público?
O gerenciamento de pessoal público envolve permanecer atualizado com as leis que regulam o setor público e a conscientização das implicações políticas do trabalho. Os gerentes de recursos humanos para organizações públicas também lidam com as necessidades de pessoal, recrutamento, retenção de funcionários e treinamento. Eles lidam com políticas de emprego controversas, como testes de drogas e assédio sexual. Os profissionais de gerenciamento de pessoal público assumem a responsabilidade pelas limitações orçamentárias no setor público. Eles essencialmente lidam com tudo, desde a contratação até o disparo em políticas estabelecidas pelo órgão governante e pela lei aplicável.
Leis locais e nacionais e regulamentos para funcionários públicos, normalmente variam de acordo com a região, exigindo que a gestão de pessoal pública permaneça a par de quaisquer mudanças. Os líderes de recursos humanos também seguem as diretrizes estabelecidas por conselhos eleitos ou nomeados, equilibrando a filosofia organizacional com a operação diária do Departamento de Recursos Humanos. Eles precisam de consciência das implicações políticas de seu actiOns.
Os funcionários de gerenciamento de pessoal público geralmente trabalham para órgãos eleitos, o que significa que seu manuseio de funcionários pode estar aberto ao escrutínio público. A maioria dos funcionários do governo recebe fundos públicos por seu trabalho, e seus salários e pacotes de benefícios podem estar disponíveis para revisão. Os gerentes de recursos humanos normalmente consideram o uso ético dos fundos dos contribuintes ao executar seus trabalhos.
Eles podem lidar com as relações trabalhistas e o processo de negociação coletiva. Outra área envolvida na gestão de pessoal pública pode incluir um programa para contratar classes sub -representadas de pessoas para atender às cotas de emprego. Mesmo em áreas onde as cotas não existem, os gerentes podem tentar criar diversidade no local de trabalho para evitar críticas.
O orçamento de pessoal de uma organização pública geralmente compõe as maiores despesas para a agência. Os gerentes geralmente assumem a responsabilidade de atender ao orçamento lIMITS aumentando a produtividade da equipe. Eles podem usar a tecnologia para economizar dólares de impostos no departamento de recursos humanos. Se a agência sofre de menos contribuições fiscais, os gerentes poderão ser forçados a promover uma redução em vigor por meio de demissões.
Os gerentes de recursos humanos do setor público determinam as necessidades de pessoal e preparam materiais de recrutamento para atrair candidatos qualificados para vagas de emprego. Eles podem estar pessoalmente envolvidos no processo de entrevista para posições de alto nível dentro da agência. Depois de selecionar candidatos ideais, o gerente de pessoal normalmente se esforça para manter os funcionários considerados valiosos funcionários públicos.
Os programas de treinamento e benefícios geralmente estão sob a responsabilidade dos chefes do Departamento de Recursos Humanos. Eles também conduzem periodicamente avaliações de desempenho e retiram a disciplina. Os gerentes geralmente consideram as questões legais e políticas que podem surgir quando é necessária uma rescisão. Uma série precisa de etapas, geralmente chamadas de disciplina progressiva, pode ser exigido por lei. O processo pode se tornar mais complexo quando existem associações de trabalho dos funcionários.