O que é gerenciamento de empregos?
No mundo dos negócios, o gerenciamento de empregos também é conhecido como gerenciamento de cronograma de emprego e geralmente é feito por um trabalhador de recursos humanos. As responsabilidades de um gerente de emprego podem variar dependendo do tipo de empresa e de seu número de funcionários. Um trabalhador de gerenciamento de emprego é responsável por coordenar o cronograma de trabalho e geralmente é acusado da tarefa de garantir que o trabalho seja organizado para concluir um emprego com sucesso e com segurança. Um trabalho geralmente é definido como uma tarefa contratada solicitada por um cliente. No escritório, o gerenciamento de empregos também pode se referir a uma função em uma impressora que permite ao usuário fazer fila de vários trabalhos para impressão. Um gerente de emprego deve projetar um cronograma com um número estimado com precisão de horas de trabalho necessárias para concluir o trabalho. A coordenação do cronograma também inclui o horário de agendamento para os funcionários que têm as habilidades certas para concluir as tarefas de trabalho. Um exemplo pode Be programação de empregos para um canteiro de obras no qual são necessárias habilidades de soldagem, empilhadeira e concreto. Um gerente de emprego deve garantir que os trabalhadores com todas as habilidades necessárias estejam no local quando necessárias.
No local de trabalho, os trabalhadores precisam de coisas para concluir suas tarefas no trabalho. Além de gerenciar o cronograma, os gerentes de emprego também devem coordenar equipamentos, ferramentas e transporte para os trabalhadores no trabalho. Isso pode incluir garantir que os trabalhadores tenham uma fonte de energia ou combustível disponível para executar quaisquer eletrônicos ou máquinas necessárias para concluir a tarefa. Se o local de trabalho for remoto ou difícil de entrar e sair, os gerentes de emprego também podem ser responsáveis por coordenar alimentos, água e banheiros.
A maioria dos gerentes de emprego encarregados de delegar um número significativo de trabalhos usa software para ajudá -los com suas tarefas de agendamento. O software de agendamento de funcionários é comumente usado como uma ferramentapara melhorar e acelerar o gerenciamento de empregos. Esse tipo de software de agendamento também pode ser chamado de software de gerenciamento de recursos dos funcionários. Os programas de agendamento usados para gerenciar e delegar os recursos de trabalho incluem Timecurve®, On Schedule® e Shifthound®. Esses programas permitem projetar, corrigir e imprimir um cronograma de funcionários com eficiência.
Com menos frequência, o gerenciamento de empregos pode ser usado para se referir a uma série de técnicas de redução de estresse que simplificam o processo de fazer um trabalho. O gerenciamento de trabalho desse tipo inclui gerenciamento de tempo eficaz, criação de limites razoáveis de trabalho e técnicas de relaxamento. Alguns empregadores usam um sistema de gerenciamento de empregos para melhorar o bem-estar dos funcionários.