O que é sombreamento de empregos?
O sombreamento de empregos é realmente uma das mais comuns de todas as técnicas de treinamento para novos funcionários. Essencialmente, o Shadowing Job envolve passar um período de tempo com um especialista experiente, observando tudo o que ele ou ela faz relacionado ao trabalho que deve ser realizado como parte da rotina diária do trabalho. Envolvendo um novo funcionário para atuar como observador e uma pessoa para funcionar como o demonstrador, isso permite ao novo contratação a chance de obter um identificador do que está envolvido na execução das tarefas associadas ao trabalho.
O sombreamento do trabalho pode começar em um dos dois pontos no processo de treinamento de trabalho. Um dos mais comuns é atribuir o novo contrato a um funcionário estabelecido no primeiro dia. A nova contratação pode gastar um a cinco dias após a rotina do funcionário, aprendendo responsabilidades gerais no trabalho, observando como as tarefas são realizadas e obtendo algumas informações sobre métodos que permitem manuseio eficiente do trabalho.
Outra opção é implementar o sombreamento de empregos após um período de orientação em uma sala de aula. Com esse aplicativo, o trabalho de trabalho permite que o novo contratante já tenha algum contexto no funcionamento da empresa, com a observação que é capturada durante o trabalho de sombreamento de empregos sobre esse fundamento de orientação. A combinação de classes educacionais estruturadas com a observação de emprego de um funcionário com extensa experiência de trabalho funciona muito bem em várias configurações.
O conceito de sombreamento de empregos tem muitas vantagens. Primeiro, o novo contratado pode se sentir intimidado em executar tarefas pela primeira vez. Ao permitir que a nova pessoa sombreie o trabalho de um funcionário de longa data por um dia ou dois, isso geralmente pode aumentar a confiança do novo funcionário. Juntamente com essa vantagem, o Shadowing de empregos permite que o novo aluguel consulte procedimentos e métodos em situações reais. Isso podeAjude a dar vida a alguns dos cenários que foram descritos nos materiais de treinamento, tornando -os muito mais reais para o novo aluguel do que no ambiente seguro da sala de aula.
Um terceiro benefício do sombreamento de empregos é que o novo contratado geralmente tem a chance de começar a construir um relacionamento com outros funcionários, o que pode ajudar a integrá -lo à equipe de emprego mais rapidamente. A aceitação no grupo geralmente pode ajudar o novo funcionário a relaxar e se concentrar em aprender as melhores maneiras de fazer as coisas, em vez de ficar apreensivo em se encaixar na cultura corporativa.