O que é a arbitragem trabalhista?
A arbitragem do trabalho é um tipo de processo de consenso que é usado para obter acordos entre gerenciamento e mão-de-obra. É uma forma de negociação trabalhista que pode ajudar a lidar com uma queixa ou uma disputa de contrato, ou simplesmente ajudar na alteração de um contrato de trabalho em andamento. A arbitragem do conflito trabalhista como uma forma de negociação no trabalho envolve um terceiro imparcial que ajudará a levar o trabalho e a administração a um acordo sobre salários, benefícios, condições de trabalho ou qualquer outra coisa.
Como forma de arbitragem de emprego coletivo, a arbitragem relacionada ao trabalho é útil quando um sindicato não está envolvido na operação de um departamento ou grupo de trabalhadores, e onde isso leva a alguma falta de política concreta para lidar com problemas. Onde existe um contrato em andamento, a arbitragem do contrato pode ajudar a diminuir alguns dos custos legais na administração de um departamento de trabalho e facilitar a renegociação de contratos. Processos de arbitragem de mão -de -obra podem substituir algumas políticas problemáticas on Resolução de questões do contrato de trabalho, onde outras formas de resolução legal podem levar muito mais tempo e afetar a produtividade ou mesmo a funcionalidade de um local de trabalho.
Existem diferentes tipos de arbitragem de mão-de-obra vinculativa e não vinculativa disponível para as empresas. A arbitragem vinculativa é uma forma de arbitragem trabalhista em que ambas as partes concordaram em aceitar a decisão da empresa de terceiros ou arbitragem. As cláusulas podem ser incorporadas à arbitragem do trabalho para tornar alguns resultados mais previsíveis ou concretos, servindo rapidamente ao interesse de resolver problemas de trabalho.
Arbitragem relacionada ao trabalho pode ser especialmente valiosa nos departamentos de obras municipais ou públicas, ou outro departamento de trabalho, como forças policiais locais ou outros trabalhadores qualificados da administração pública. O “empregador” municipal precisa criar contratos de trabalho com sua polícia e outros funcionários, e a arbitragem trabalhista pode ajudar a MA relativamente não qualificadaAs canetas conseguem isso. Um acordo de arbitragem trabalhista também pode ser útil em empresas privadas, onde a força de trabalho é pequena demais para ser sindicalizada ou em outras situações não sindicais. A arbitragem do trabalho também pode estar envolvida em um processo de gerenciamento versus sindicato.
Os acordos de arbitragem de trabalho contêm os detalhes necessários para governar esses tipos de processos de resolução. Eles incluem disposições para a identidade das partes de arbitragem, concordância de assinatura de partes e muito mais. Os envolvidos no trabalho em contratos de arbitragem podem encontrar mais detalhes de grupos nacionais como a American Arbitration Association (AAA). Essas organizações fornecem dados para a comunidade de arbitragem que ajuda muitos locais de trabalho a lidar com vários problemas e acelerar contratos de contrato e outros tipos de acordos de trabalho, conforme necessário.