O que é arbitragem trabalhista?
A arbitragem trabalhista é um tipo de processo de busca de consenso usado para obter acordos entre a gerência e o trabalho. É uma forma de negociação trabalhista que pode ajudar a resolver uma queixa ou disputa de contrato, ou simplesmente auxiliar na alteração de um contrato de trabalho em andamento. A arbitragem de conflitos trabalhistas como uma forma de negociação de trabalho envolve um terceiro imparcial que ajudará a levar o trabalho e a gerência a um acordo sobre salários, benefícios, condições de trabalho ou qualquer outra coisa.
Como uma forma de arbitragem coletiva no emprego, a arbitragem relacionada ao trabalho é útil quando um sindicato não está envolvido na operação de um departamento ou grupo de trabalhadores e, quando isso leva a alguma falta de política concreta para lidar com problemas. Onde existe um contrato em andamento, a arbitragem pode ajudar a diminuir alguns dos custos legais na administração de um departamento de trabalho e facilitar a renegociação de contratos. Os processos de arbitragem trabalhista podem substituir algumas políticas problemáticas na resolução de problemas de contrato de trabalho, onde outras formas de resolução legal podem levar muito mais tempo e afetar a produtividade ou até a funcionalidade de um local de trabalho.
Existem diferentes tipos de arbitragem trabalhista vinculativa e não vinculativa disponíveis para as empresas. A arbitragem vinculativa é uma forma de arbitragem trabalhista, em que ambas as partes concordam em aceitar a decisão da terceira empresa ou empresa de arbitragem. As cláusulas podem ser incorporadas à arbitragem trabalhista para tornar alguns resultados mais previsíveis ou concretos, atendendo ao interesse de resolver problemas trabalhistas rapidamente.
A arbitragem relacionada ao trabalho pode ser especialmente valiosa nos departamentos municipais ou de obras públicas ou em outro departamento trabalhista, como forças policiais locais ou outros trabalhadores qualificados da administração pública. O "empregador" municipal precisa elaborar contratos de trabalho com sua polícia e outros funcionários, e a arbitragem do trabalho pode ajudar gerentes relativamente pouco qualificados a conseguir isso. Um acordo de arbitragem trabalhista também pode ser útil em empresas privadas, onde a força de trabalho é muito pequena para ser sindicalizada ou em outras situações não sindicais. A arbitragem trabalhista também pode estar envolvida em um processo de gestão versus sindicato.
Os acordos de arbitragem trabalhista contêm os detalhes necessários para governar esses tipos de processos de resolução. Eles incluem disposições para a identidade das partes arbitrais, o acordo das partes signatárias e muito mais. Os envolvidos no trabalho em contratos de arbitragem podem encontrar mais detalhes de grupos nacionais como a American Arbitration Association (AAA). Essas organizações fornecem dados para a comunidade de arbitragem que ajuda muitos locais de trabalho a lidar com vários problemas e a acelerar acordos de contrato e outros tipos de acordos de trabalho, conforme necessário.