O que é mobilidade do trabalho?
A mobilidade do trabalho refere -se à facilidade com que as pessoas podem aproveitar novas oportunidades econômicas. Quando a mobilidade do trabalho é alta, existem poucas barreiras à mudança de emprego e, quando é baixa, as pessoas podem encontrar obstáculos que dificultam a obtenção de novos empregos. Acredita -se que a maior mobilidade do trabalho seja melhor para a economia e os trabalhadores, mas também existem algumas desvantagens que podem ser criadas pela alta mobilidade.
Existem várias perspectivas das quais se pode ver a mobilidade da mão -de -obra. A própria mobilidade do trabalho é afetada por várias facetas diferentes. Os primeiros são elementos sistêmicos, como treinamento ocupacional, demanda por trabalhadores em um determinado setor e nível educacional. Pessoas que são bem educadas e altamente treinadas experimentam mais oportunidades de trabalho, em contraste com pessoas com baixas habilidades. Elementos pessoais como a capacidade de se mudar também desempenham um papel; As pessoas podem não ser capazes de se mover porque têm dificuldade em vender uma casa, não querem arrancar oIR crianças, ou não podem pagar os custos associados à mudança. Essas duas questões têm um impacto na capacidade de aceitar novos empregos, mas as pessoas também devem ter o desejo de encontrar um novo trabalho. Caso contrário, não há razão para procurar e aproveitar novas oportunidades de emprego.
A mobilidade do trabalho pode ocorrer dentro e entre economias. Algumas nações, por exemplo, são famosas por receber trabalhadores internacionais, experimentando um alto nível de mobilidade internacional de trabalho, enquanto em outros casos pode ser difícil para as pessoas se mover entre economias. Pode ser de natureza geográfica ou ocupacional; Alguém que se muda para um país diferente para o trabalho está demonstrando mobilidade geográfica, enquanto alguém que faz a transição de um tipo de trabalho para outro está se beneficiando da mobilidade ocupacional.
Idealmente, a mobilidade do trabalho é de natureza vertical, o que significa que as pessoas aumentam a escada do emprego, em vez dissoUma estática que permanece estática com mobilidade horizontal. Alguém que se move de restaurante em restaurante como garoto de ônibus, por exemplo, está preso na mobilidade horizontal. Por outro lado, alguém que se torna um garoto de ônibus, um garçom, um gerente de piso e depois o dono de um restaurante é um exemplo de alguém que está experimentando mobilidade vertical.
A alta mobilidade da mão -de -obra torna as economias mais flexíveis, porque os trabalhadores podem se adaptar rapidamente às mudanças nas condições e demanda do mercado. Tende a aumentar a produtividade e ajuda indústrias e economias a crescer. No entanto, também tem um custo. Uma alta oferta de mão -de -obra pode reduzir os salários e também pode contribuir para o desemprego quando a oferta de trabalhadores é maior que a demanda.