O que é consultoria de liderança?
Consultoria de liderança é um serviço comercial que se envolve na avaliação das estratégias atuais de gerenciamento e supervisão e auxilia a corporação no desenvolvimento de qualidades de liderança inerentes entre gerentes e funcionários em geral. O objetivo da consultoria de liderança eficaz é ajudar as empresas a operar com eficiência máxima utilizando adequadamente as habilidades e talentos já presentes na organização para melhor vantagem. Para esse fim, o processo de desenvolvimento de líderes pode envolver a garantia de treinamento adicional para funcionários específicos, além de fazer alterações na cultura comercial atual.
Consultores especializados no desenvolvimento de habilidades e estratégias de liderança são frequentemente chamados quando uma empresa parece ter atingido um impasse no crescimento dos negócios. O consultor passa tempo analisando cada nível de função dentro dos negócios e como essas funções se relacionam. Ao mesmo tempo, o consultor avaliará o gerente atualestilo ou estilo de liderança exibido em vários níveis dentro da organização. Com base nos resultados dessa avaliação, o consultor desenvolve um curso de ação para melhorar a liderança de gerentes, chefes de departamento e supervisores para que a empresa possa continuar a crescer.
A Liderança Consultoria utiliza várias estratégias para atingir o objetivo desejado. Um programa de orientação pode ser implementado para permitir que chefes de departamento e supervisores aprendam mais sobre as técnicas de gerenciamento usadas pelos gerentes de nível superior. As aulas de treinamento de liderança podem ser estabelecidas para ajudar a desenvolver os talentos e os conjuntos de habilidades de vários gerentes para obter mais efeito. Um consultor pode recomendar a criação de novas posições de liderança dentro da estrutura corporativa ou aconselhar que algumas posições de gerenciamento existentes sejam espúrias e possam ser eliminadas para melhorar a eficácia geral da liderançaprocesso dentro da empresa.
O processo de consultoria de liderança pode levar a uma reestruturação que envolve não apenas a eliminação das posições atuais, mas também a remoção de certas pessoas da empresa. Isso pode ocorrer quando o consultor percebe que um determinado indivíduo não se encaixa bem na posição ocupada e não há outro lugar na estrutura corporativa em que o indivíduo possa funcionar produtivamente. Quando isso acontece, a consultoria geralmente auxilia no estabelecimento dos critérios que os candidatos devem atender para serem considerados para a posição aberta.
Como parte do processo de consultoria de liderança, o consultor também frequentemente identifica os funcionários que mostram potencial para se mudar para a administração em alguma capacidade no futuro. Ajudando a gerência atual a identificar os sinais de possíveis líderes futuros e fornecer as ferramentas para orientar e desenvolver esses futuros gerentes ajudará a manter a empresa vibrante e produtiva, já que os procesS também incentivará a promoção de funcionários experientes, em vez de contratar de fora da empresa.
Os serviços de consultoria de liderança normalmente operam em uma base contratual e dedicam períodos de tempo especificados para avaliar as necessidades de liderança do cliente. Os consultores independentes de liderança podem optar por se concentrar em um tipo de setor ou empresa específica ou fornecer serviços a uma ampla gama de empresas e organizações sem fins lucrativos.